今天給各位分享國企勞務派遣工的將來的知識，其中也會對國企勞務派遣工的將來占比例進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

*** 機關單位的勞務派遣員工，有什么出路呢？

*** 機關單位的勞務派遣員工，有什么出路呢？

1.機關事業單位的非工作人員，即合同工、臨時工、勞務派遣工，沒有成為正式成員的可能性，同工同酬只在《勞動合同法》中有規定。非工作人員的工資收入低于正式在崗職工，工作人員可以享受的福利補貼和年終獎對其不具備。

唯一可以享受的，就是工會給的公會福利，節假日的慰問。隨著社會保障政策的規范運行，特別是社會保障移交稅務機關后， *** 機關事業單位率先以身作則，按時足額為編外人員繳納“五險一金”等社會保障費用，甚至補繳以前的欠費，使編外人員得到保障。當然，機關事業單位正式職工和編外人員的養老保險是雙軌制，編外人員按照“企業養老保險制度”執行。

機關事業單位勞務派遣工未來還有發展空間嗎

2.勞務派遣工沒前途。勞務派遣工與合同工、臨時工等非工作人員相比，勞動關系是在勞務派遣公司，而不是直接與用人單位。這樣，無論是工資、社保、工傷還是糾紛，都與用人單位無關，而要與勞務派遣公司扯皮，進一步增加了勞務派遣工的不穩定性和事故發生后無人看管、權益得不到保障的風險。所有正式員工享受晉升、職稱、學習培訓、保障等。，這與編外人員無關。

任何時候，被派遣的工人也面臨著被調到其他崗位的風險。他們已經設法掌握了一定的技能，或者即將工作十年，可以享受“無固定期限勞動合同”的待遇，可能突然被調到其他陌生的工作環境或崗位。

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勞務派遣工能長期干下去嗎？職業發展前景如何？

理論上是可以的。

只要勞務派遣公司能夠持續開下去，就會有源源不斷的業務需要有勝任的員工去承接。

勞務派遣工在一家公司的項目到期，就可以被勞務派遣公司安排到其它公司的其它項目上去。

就是在比較有代表性的項目上積累一定的基礎經驗后，盡快想辦法跳槽到有更多挑戰的甲方公司，不斷增長的職業能力，才是在職場上能夠長期獲得更好工作機會的籌碼。

中國石化的勞務派遣工有前途嗎？有什么前途呢？

國企和央企的勞務派遣工內部政策不一樣，不要看不專業的回答，以免誤導孩子。中國勞務派遣工不能說沒有前途，但他們就像玻璃窗外的蜜蜂。他們里面很繁華，但是你飛不進去。所謂的未來，也就是石化， 中國的勞動者有轉正的可能，但是這個比例低到讓你絕望。

中國石化作為中央企業，其上級管理部門是國資委，仍然執行人事分配和資金分配政策。也就是說，企業發放的工資總額是由上級核定的。作為國企領導，用人機制還是老傳統。它進不去，出不去，所以多余的工人比較多。冗員太多，人員年齡大，不愿意干體力活。

一線操作工需要增加年輕勞動力，正式工年齡大了，不愿意做事。由于高層人員和資金的限制，企業開始大量 *** 勞動力。企業找勞務公司，可能是央企的三產公司。它 *** 年輕人，當然也優先考慮員工的子女。和勞務公司簽訂勞動合同，然后派到企業工作。

實際上不是企業的人，而是勞務公司的人，如果不占企業的人員編制，不占企業的工資定額，企業就把勞務費付給勞務公司，勞務公司拿出一部分給勞動者發工資。國家勞動法應規定就業形式為正式工和非全日制工。正式工以勞動合同形式簽訂合同，正式工工資包括每年固定增加的工齡工資、基本工資、崗位工資，以及績效工資和福利工資、五險一金等。

臨時工的就業時間形式是間歇性安排的臨時性工作，其報酬不低于當地中等收入的平均水平。他們的收入由三險一金(養老保險、醫療保險、意外保險、失業保險)組成。勞務派遣意味著大型集團公司推卸責任，降低員工生活水平。建議完全取消。