上圖，是這兩天的一個抖音熱點事件的幾個截圖，想了解事情始末的，請移步至抖音看下相關視頻。

因為不了解當事人具體月薪，我暫且不對是否應該扣除3000元做出評論。

我在這里要說的是，這個熱點事件中，網友關注度很高，但是絕大部分網友都錯了的點，那就是視頻中，公司管理人員提到的，奶奶不是直系親屬這件事情。

公司的管理人員可能在表達上不夠準確不夠有人情味，但是確實說的沒錯。在喪假中，奶奶確實不屬于直系親屬，這個聽起來不合理的說法，確有相關的明文規定。

規定來自兩個文件：

一個是現行有效文件，對企業工人職工在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見

【59】中勞薪字第67號

第三條為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請假在三個工作日之內的，工資照發，不包括在第二條事假內，超過三個工作日以上的，其超過的天數不給發工資。

另一個是現行有效文件，國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假的路程假問題的通知

【80】勞總薪字29號【80】財企字41號

第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給與路程假。

第三條，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

所以，喪假的直系親屬規定，是跟其他法律上規定的直系親屬確有不同。這個規定不夠合理，但是不能說這家公司執行的不對。

廣大網友從情感和傳統血緣關系出發，對這個規定表示不滿我可以理解，但是不問青紅皂白否定這家公司的做法，甚至上升到辱罵網暴這家公司及公司人員，網友們確實做的既不理智，又不合法。