#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

輔警這個(gè)名詞估計(jì)大家都不會(huì)陌生，我們報(bào)警以后，陪同警察叔叔出現(xiàn)場(chǎng)的，后面要跟著一兩個(gè)輔警；在重要交通路口執(zhí)勤的也是輔警；在各級(jí)政府的行政服務(wù)中心，公安窗口辦理業(yè)務(wù)的人員也有部分是輔警，輔警和我們?nèi)粘Ｉ畹年P(guān)聯(lián)度越來越高。

輔警這個(gè)名稱，是從輔助警務(wù)而來的，其職業(yè)特點(diǎn)就是警務(wù)輔助人員。警務(wù)輔助人員，是指經(jīng)依法招聘并由公安機(jī)關(guān)管理使用，履行規(guī)定的輔助性警務(wù)職責(zé)的人員。警務(wù)輔助人員統(tǒng)稱輔警，包括勤務(wù)輔警和文職輔警。

勤務(wù)輔警是在第一線工作，輔助警察處理各種警務(wù)工作。比如協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)；協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對(duì)人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查；協(xié)助疏導(dǎo)交通，勸阻、糾正交通安全違法行為；協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開查緝毒品；協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄等。幾乎每一個(gè)警種都有輔警存在。

文職輔警主要按照崗位分工，負(fù)責(zé)文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政助理工作；心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全檢測(cè)、通信保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場(chǎng)勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作；警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)等警務(wù)保障工作，這一類的輔警主要是在機(jī)關(guān)，服務(wù)窗口比較見得多。

對(duì)于輔警的管理，只要細(xì)心的朋友，其實(shí)都可以找到各個(gè)地方的輔警管理辦法。其中很多地方對(duì)于輔警的管理，納入了地方法律法規(guī)的范圍，比如各個(gè)地方的公安輔警管理?xiàng)l例，都是由省級(jí)人大常委通過的，具有地方法規(guī)的性質(zhì)，可見各地對(duì)于輔警的任用、管理、保障還是非常重視的，也是有法可依的。

公安組織條例第二十二條就明確了公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。輔警就是輔助性職位，實(shí)行的是聘任制。

輔警的性質(zhì)是輔助性的，不具有警察身份，既不是行政編制的警察，也不是事業(yè)編性質(zhì)的警務(wù)輔助人員，而是按照各個(gè)地方警務(wù)輔助人員管理辦法的規(guī)定，在編制部門規(guī)定的使用額度范圍內(nèi)招聘和使用，由公安機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納五險(xiǎn)一金。其中對(duì)于危險(xiǎn)程度比較高的崗位還是購買商業(yè)保險(xiǎn)。

輔警的工資待遇是參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)力狀況自行核定，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。按照廣東省的規(guī)定，輔警薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位工資、層級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成。輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位的專業(yè)性、危險(xiǎn)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等有比較緊密的關(guān)系，不同層級(jí)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)有一定的差距。

按照廣東省的規(guī)定，對(duì)輔警實(shí)行層級(jí)化管理，輔警層級(jí)與薪酬待遇掛鉤。勤務(wù)輔警級(jí)別由高至低分為一級(jí)勤務(wù)輔警、二級(jí)勤務(wù)輔警、三級(jí)勤務(wù)輔警、四級(jí)勤務(wù)輔警、五級(jí)勤務(wù)輔警、六級(jí)勤務(wù)輔警。文職輔警級(jí)別由高至低分為一級(jí)文職輔警、二級(jí)文職輔警、三級(jí)文職輔警、四級(jí)文職輔警、五級(jí)文職輔警、六級(jí)文職輔警。

按照山東省的規(guī)定，對(duì)輔警設(shè)置了輔長、輔員兩類職級(jí)。輔長職級(jí)由高到低分為一級(jí)輔長、二級(jí)輔長、三級(jí)輔長、四級(jí)輔長、五級(jí)輔長、六級(jí)輔長；輔員職級(jí)由高到低分為一級(jí)輔員、二級(jí)輔員、三級(jí)輔員、四級(jí)輔員、五級(jí)輔員、六級(jí)輔員。

新招聘的輔員試用期滿合格的確定職級(jí)。從高中、中專畢業(yè)生中聘用的，按六級(jí)輔員確定職級(jí)；大學(xué)專科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，按五級(jí)輔員確定職級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生按四級(jí)輔員確定職級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生按三級(jí)輔員確定職級(jí)。

輔長職數(shù)以輔警用人額度為基數(shù)進(jìn)行核定，不超過輔警用人額度的10%。一級(jí)輔長的比例為2%，二級(jí)輔長的比例為4%，三級(jí)輔長的比例為7%，四級(jí)輔長的比例為12%，五級(jí)輔長的比例為25%；六級(jí)輔長比例為50%。

對(duì)于各個(gè)職級(jí)的晉升也有比較明確的規(guī)定。比如晉升五級(jí)輔員應(yīng)當(dāng)任六級(jí)輔員3年以上；晉升四級(jí)輔員，應(yīng)當(dāng)任五級(jí)輔員3年以上；晉升三級(jí)輔員，應(yīng)當(dāng)任四級(jí)輔員4年以上；晉升二級(jí)輔員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)輔員4年以上；晉升一級(jí)輔員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)輔員5年以上。

對(duì)于輔長的晉升難度相對(duì)比較大，除了本人申請(qǐng)以外，還要組織公開考試和考評(píng)，競(jìng)聘。同時(shí)還要受到任職年限，任職名額、立功受獎(jiǎng)等條件的制約。

綜上所述，在職場(chǎng)中，很多人將輔警這個(gè)職業(yè)作為一種臨時(shí)性的職業(yè)，過渡性的職業(yè)。對(duì)輔警實(shí)行正規(guī)化的管理，有了比較完善的工資福利體系和職級(jí)晉升機(jī)制，這對(duì)促進(jìn)輔警素質(zhì)的提升，建立一起比較完善的輔警隊(duì)伍，鼓勵(lì)將輔警作為一項(xiàng)終身從事的職業(yè)，也是非常有必要的。