上海人力資源和社會保障網(wǎng)（中國人力資源社會保障期刊）

內(nèi)容導航：

上海人力資源和社會保障網(wǎng)查詢不到自己的信息是怎么回事?

這樣的繳費信息一般是社保基金管理局網(wǎng)站上查詢的。先注冊再查詢。

但是信息不一定會及時更新，政府部門的效率就這樣啊，

不過只要你每個月有扣款那么你的繳費記錄會有，這點不用擔心。

上海市人力資源和社會保障網(wǎng)的用戶登錄在哪里？

目前上海市人力資源證書已經(jīng)成為在上海從事HR招聘普遍認可的權(quán)威證書了。如果從業(yè)的同學想順利進入一家企業(yè)從事人力資源管理的工作，前提就是要獲得上海市人力資源資格證書。不過，還沒有拿到證書的同學們，都在疑惑上海市人力資源資格證怎么考取啊。其實參加上海市人力資源師考試并獲得人力資源資格證書并不難。

人力資源資格證考試每年有2次，一般是在5月和11月，報考截止是在3月底和9月底。上海市人力資源師考試的和國家人力資源資格證考試不太一樣，上海市人力資源師一年考3次，2011年人力資源考試安排在4月，9月，11月。具體時間為:4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。報名最好提前一個月報。

上海市人力資源資格證報名地點在當?shù)貏趧泳值穆殬I(yè)資格考試中心或者培訓機構(gòu)。一般報名都通過培訓機構(gòu)，通過率高，要交一些培訓費。自學能力強也可以去當?shù)貏趧泳謭竺?/p>

上海這邊比較有名人力資源師培訓機構(gòu)是三才

培訓機構(gòu)等，如果是大學畢業(yè)的話可以去報考3-4級人力資源師考試。本科畢業(yè)1年以上可以報考2-4級人力資源師。費用的話，我們可以去三才培訓機構(gòu)仔細詢問下，應該是不太貴的。

看了上面的介紹之后，想必大家對于上海市人力資源資格證怎么考取啊有了一個清楚的認識與了解。目前參加不同等級的上海市人力資源資格證考試都是去專業(yè)的培訓機構(gòu)參加培訓，通過率才是比較高的。當然了，選擇一家專業(yè)的培訓機構(gòu)至關(guān)重要，在那么多上海市人力資源資格證考試培訓機構(gòu)中，我們推薦三才，相信選擇三才是您最人生的轉(zhuǎn)折點。

上海社保網(wǎng)站打不開

上海市人力資源和社會保障自助平臺不能正常顯示，提示無法顯示此網(wǎng)頁。

可嘗試如下方法：

一：查明具體原因；

若有類似“更多”的鏈接，單擊“更多“可查看到詳細說明，或者按“WIN+R”，打開【運行】；

輸入“cmd”，回車，打開【命令提示符】；輸入“ping相應域名”，查看域名是否能正常解析；

若提示：請求找不到主機，說明域名沒有正確解析。可能是DNS服務(wù)器異?；虿缓线m；

二：更換合適的DNS并設(shè)置優(yōu)先級；

修改本地連接DNS；添加如114.114.114.114或8.8.8.8等DNS；

并調(diào)整優(yōu)先級，盡可能將其設(shè)置為首選DNS服務(wù)器；

若工作需要將本地DNS（局域網(wǎng)內(nèi)部）設(shè)置為首選DNS服務(wù)器，則將其設(shè)置為僅次于首選DNS服務(wù)器；

可參閱百度經(jīng)驗：如何設(shè)置靜態(tài)DNS

若是本地DNS服務(wù)器，在轉(zhuǎn)發(fā)器中添加114.114.114.114或8.8.8.8；

并調(diào)整優(yōu)先級；

可參閱百度經(jīng)驗：本地DNS如何解析公網(wǎng)域名

三：瀏覽器醫(yī)生修復瀏覽器或網(wǎng)絡(luò)問題；

如有瀏覽器醫(yī)生，打開360安全瀏覽器，單擊“瀏覽器醫(yī)生”。

注意：

若無瀏覽器醫(yī)生，請確?！安榭础辈藛蜗鹿催x“狀態(tài)欄”；

單擊“修復”

全選，包括“瀏覽器運行緩慢”及“網(wǎng)絡(luò)無法連接等問題”；

單擊“立即修復”

支持分享，可點“大拇指”、“收藏”、“關(guān)注”圖標。

小編相關(guān)經(jīng)驗：（三擊鼠標選中，按住左鍵拖拽，松開即可

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

上海人力資源和社會保障局官網(wǎng)

上海市人力資源和社會保障局

上海市人力資源和社會保障局是根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》（廳字〔2008〕17號）的規(guī)定，設(shè)立上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室牌子。

根據(jù)《中共上海市委辦公廳 上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制235名。

一、貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實施。

二、負責促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

上海市人力資源和社會保障局

根據(jù)《中共上海市委辦公廳 上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制235名。

一、貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實施。

二、負責促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

三、負責人才引進管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推進人才服務(wù)體系建設(shè)，促進人力資源合理流動、有效配置。負責留學人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和落戶定居管理服務(wù)工作，完善海外人才服務(wù)體系建設(shè)。按照有關(guān)分工，負責外國人來華工作許可有關(guān)職責。

四、負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推進專業(yè)技術(shù)人員評價、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，健全專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。牽頭推進深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

五、負責推進事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度。負責事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休實施辦法。負責評比達標表彰獎勵等工作。

六、負責指導企業(yè)工資分配，完善最低工資標準調(diào)整和企業(yè)工資支付制度。協(xié)調(diào)落實企業(yè)欠薪保障金制度，完善職工工作時間、休息休假和假期制度。按照有關(guān)分工，協(xié)調(diào)推進國有企業(yè)工資決定機制改革。負責社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

七、 負責健全面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，組織實施職業(yè)技能培訓。負責技能人才隊伍建設(shè)，組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，負責職業(yè)技能培訓機構(gòu)管理有關(guān)工作，實施職業(yè)技能競賽管理和獎勵，組織指導技能競賽活動。

八、 負責建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險及其補充保險政策。完善社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移銜接辦法。會

同有關(guān)部門監(jiān)督管理相關(guān)社會保險基金、企業(yè)年金、職業(yè)年金，會同有關(guān)部門推動建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。編制相關(guān)社會保險基金預決算草案。

九、 負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

十、 會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

十一、 組織實施勞動關(guān)系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察相關(guān)政策。協(xié)調(diào)推進實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。指導勞動人事爭議調(diào)解仲裁，管理勞動保障監(jiān)察工作。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。

十二、 完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

十三、 職能轉(zhuǎn)變。上海市人力資源和社會保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就

業(yè)。落實全民參保計劃，完善相關(guān)社會保險制度。促進人力資源合理流動、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。深化事業(yè)

單位人事制度改革，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動。完善人力資源和社會保障各項公共服務(wù)，提高服務(wù)能級和水平。

十四、 與上海市教育委員會有關(guān)職責分工。上海市人力資源和社會保障局牽頭推進高校畢業(yè)生到基層工作，會同相關(guān)部門擬訂政策措施并組織實施，配合上海市教育委員會做好高校應屆畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)工作。上海市教育委員會牽頭推進高校應屆畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)工作。