女職工三期（經(jīng)期、孕期、哺乳期）期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的“三期”禁忌從事的勞動；在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施……近日，《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）正式公布，自2023年3月8日起施行。女職工從經(jīng)期、結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等各種假期和待遇，《特別規(guī)定》均予以明確。

懷孕七個月以上不得安排夜班勞動

關(guān)于產(chǎn)假，《特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

用人單位給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護(hù)：不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；有勞動定額的，相應(yīng)減少其勞動定額；在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

規(guī)定的哺乳時間可一次使用，也可分開使用。對距離用人單位較遠(yuǎn)無法回家哺乳的，經(jīng)本人申請，產(chǎn)假后的哺乳時間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨(dú)使用。

產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

此外，對在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的孕期女職工，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度在勞動時間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r間;有勞動定額的，適當(dāng)減輕勞動定額；對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按照病假處理。

每年一次婦科檢查，計入勞動時間

《特別規(guī)定》全文共二十三條，本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本規(guī)定。

《特別規(guī)定》明確，用人單位不得在勞動合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

同時，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)職務(wù)，解除勞動合同或者聘用合同。

對于經(jīng)期女職工，所從事勞動需2個小時以上連續(xù)站立的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息時間。用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。

《特別規(guī)定》要求，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

《特別規(guī)定》鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等措施，為女職工嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。鼓勵用人單位以單獨(dú)或者聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

另外，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

同時，鼓勵用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

瀟湘晨報記者張沁長沙報道