作為一個(gè)平平無奇的社會(huì)人，

如果不想繳“五險(xiǎn)一金”，

會(huì)有什么后果？

一起來看沒有“五險(xiǎn)一金”的小美

未來會(huì)變成什么樣↓

沒有五險(xiǎn)一金的小美的一生

“五險(xiǎn)一金”是

養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)

以及公積金的總稱。

如果不繳“五險(xiǎn)一金”，

首先，

小美會(huì)失去醫(yī)保報(bào)銷的權(quán)利，

在醫(yī)院掛號(hào)、檢查、拿藥

都需要自掏腰包。

如果小美在這期間懷孕，

產(chǎn)檢、手術(shù)的費(fèi)用

也要全部由自己承擔(dān)。

在休產(chǎn)假期間至關(guān)重要的

生育津貼也就與她絕緣。

如果小美在工作期間

受傷或者患上職業(yè)病，

她將無法獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

只能自掏腰包去看病。

如果倒霉的小美遇上公司裁員，

她將失去作為臨時(shí)過渡補(bǔ)貼的失業(yè)金。

而如果小美在扛過種種困難之后

攢夠了資金買房，

她會(huì)發(fā)現(xiàn)，

自己只能看著其他購房者

申請利息較低的住房公積金貸款，

自己卻只能申請

利息高出近2%的商業(yè)貸款。

如果她想租房，

也無法使用公積金提供的

每月幾百至上千元的補(bǔ)貼。

小美終于熬過幾十年，

退休后也拿不到退休金，

只能靠以前的積蓄度日。

求小美此時(shí)的心理陰影面積？

02

“自愿放棄”？不行！

此時(shí)，

留給小美的只有一條路：

要求公司補(bǔ)繳自己的“五險(xiǎn)一金”。

事實(shí)上，

不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”是違法行為，

行政部門可以據(jù)此作出行政處罰。

在補(bǔ)繳完畢后，

小美依然可以享受作為一個(gè)社會(huì)人的權(quán)益。

對于網(wǎng)友們擔(dān)心的

簽署自愿放棄協(xié)議、

只交五險(xiǎn)、不交一金等情形，

法律也做了明確規(guī)定：

不行！

因?yàn)閱T工是沒有“自愿放棄社保”的權(quán)利的，

換句話說，

員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾

都不具法律效應(yīng)。

《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等

法律法規(guī)明確規(guī)定，

參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

是法律對用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的

強(qiáng)制性條款，

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)

為其職工申請辦理社保登記。

所以，

不管用人單位采取什么辦法和借口，

也不管與勞動(dòng)者如何約定，

只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

都屬于違法行為。

03

這樣繳社保，統(tǒng)統(tǒng)違法！

除了員工自愿放棄繳納社保金，

下面這些社保繳納的誤區(qū)，

企業(yè)和個(gè)人也要避免。

誤區(qū)一：

單位可以按最低工資繳納社保

按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，

似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則。

國家人力資源和社會(huì)保障部明確指出：

這種做法是不合法的！

職工的社保繳費(fèi)基數(shù)

一般是按職工上一年月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定的，

職工工資越高，

社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

如果職工的繳費(fèi)基數(shù)，

低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，

就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

誤區(qū)二：

試用期不用繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)

為其職工申請辦理社保登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定

其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，

企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：

不簽合同就不用交社保

有些用人單位會(huì)

以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由

拒絕為職工繳納社保。

其實(shí)，

只要有充分的證據(jù)證明

個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，

社保就必須得繳納！

證據(jù)包括：

工資支付憑證、“工作證”、“報(bào)名表”、

考勤記錄、其他勞動(dòng)者證言等。

誤區(qū)四：

上下班路上摔傷都算工傷

人社部指出，

上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，

必須同時(shí)滿足以下條件：

1.在上下班途中；

2.受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；

3.該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，

本人為非主要責(zé)任。

同時(shí)，

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，

在停工留薪期內(nèi)，

原工資福利待遇不變，

由所在單位按月支付。

誤區(qū)五：

單位必須為法定代表人繳納社保

需不需要給法定代表人繳社保，

關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)公司法定代表人與公司之間

不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，

其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。

誤區(qū)六：

可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，

或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，

幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。

但是，

這樣繳納社保是非常不靠譜的。

市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，

所謂的“掛靠”社保，

其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，

然后騙保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：

社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，

開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，

即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，

委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)

不合法。

04

“五險(xiǎn)一金”實(shí)用說明書

“社保繳費(fèi)滿十五年可以不繳了？”

“異地就醫(yī)怎么辦？”

“不想工作了，

能不能靠失業(yè)保險(xiǎn)生活？”

“哪些情形屬工傷？”

……

關(guān)于“五險(xiǎn)一金”，

你該知道以下“常識(shí)”

↓↓↓

資料：科普中國

編輯：朱少昱

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