勞動(dòng)合同簽訂幾年算長(zhǎng)期合同？

一、勞動(dòng)合同簽訂幾年算長(zhǎng)期合同?

勞動(dòng)合同簽訂幾年算長(zhǎng)期合同法律上沒(méi)有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商來(lái)進(jìn)行豪俠，對(duì)于簽訂長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的即可簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意：只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況

根據(jù)規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷，但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的，一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連續(xù)工作，而不會(huì)重新計(jì)算，這是司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等，在此類(lèi)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同。但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿(mǎn)足在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的規(guī)定，同時(shí)還要滿(mǎn)足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿(mǎn)足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才無(wú)權(quán)拒絕。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位字用工之日起滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

需要明確的是，對(duì)于簽訂無(wú)固定期限合同的相關(guān)條件法律上是有明確的規(guī)定的，但簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是固定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的務(wù)工單位制定的相關(guān)條款來(lái)界定，符合相關(guān)條件的就可以協(xié)商簽訂。