實(shí)務(wù)解析：

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止是兩個(gè)不同的法律概念，因此，被規(guī)定在兩個(gè)不同的法條中。

勞動(dòng)合同解除，指勞動(dòng)合同期限還沒(méi)有到期；勞動(dòng)合同終止，指勞動(dòng)合同期限到期了。解除和終止適用的法條不一樣，所依據(jù)的法律事實(shí)自然不同。

司法實(shí)踐中，很多用人單位在勞動(dòng)關(guān)系的處理上，究竟是給勞動(dòng)者發(fā)放《勞動(dòng)合同解除通知書》，還是《勞動(dòng)合同終止通知書》，根本分不清。

譬如，有的勞動(dòng)者是無(wú)故曠工，本來(lái)是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的第三十九條，向勞動(dòng)者發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》，但是卻向勞動(dòng)者發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書》。最后的結(jié)果是，雖然曠工的事實(shí)被認(rèn)定，但是曠工顯然不屬于終止勞動(dòng)合同的情形，被法院認(rèn)定程序違法，從而被法院撤銷了《終止勞動(dòng)合同通知書》，勞動(dòng)者勝訴。

無(wú)論是解除勞動(dòng)合同，還是終止勞動(dòng)合同，都需要相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，對(duì)此，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。有了事實(shí)依據(jù)，再去尋找相應(yīng)的法律依據(jù)。只有事實(shí)和法律相互匹配，實(shí)體法律才能選擇正確。解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，不僅僅實(shí)體法律要正確，而且也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序要求進(jìn)行解除或者終止，否則，解除或者終止勞動(dòng)合同，同樣可能被認(rèn)定為構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同。

法條依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條： 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。