一年一度的國慶七天小長假又來臨，關于國慶法定節假日的勞動法相關的問題，你都了解嗎？

2023年國慶節法定3天還是7天？

每年國慶假期，通過調整上下周六周日，通?？梢孕?天假。但是，每年7天假期中只有3天是法定節假日，其余4天是通過周末假期完成的，所以不是法定節假日。

法定假日加班工資怎么算？

根據我國《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法定假日加班是3倍工資，另外4天是雙倍工資。

勞動者可以拒絕法定節假日上班么？

一般情況下，勞動者可以拒絕法定節假日加班。勞動者有休息休假權。法定節假日期間，用工單位要求加班，應當征得勞動者同意，不得以不服從加班為由解除勞動合同。

什么情況下不能拒絕法定節假日上班？

法律規定以下四種情況下，加班不需要事先征求勞動者意見。依據勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法(勞部發〔1995〕143號)第七條規定，有下列四種特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受限制：

(一) 發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

(二) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

(三) 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

員工拒絕加班，用人單位可否辭退？

不可以。非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

員工自愿加班，是否還要支付加班費？

用人單位支付加班工資的前提是“單位根據實際需要安排勞動者在法定標準時間以外工作”。因此如果不是用人單位安排加班，而是勞動者自愿加班的，單位可以不支付加班工資。

此外，若用人單位在加班時履行了用人單位規定的加班審批手續，則表明是用人單位安排加班的或者同意加班的，此時用人單位應當支付加班費。