自“2·13”蘇州疫情爆發(fā)以來，出于疫情防控的要求，部分人群被采取了隔離措施。大家是否知道，不配合隔離治療可能要承擔(dān)什么法律責(zé)任？隔離期間，被隔離人又有哪些權(quán)利？接下來為大家解答！

不配合隔離治療

可能需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

不配合隔離治療、妨礙疫情防控等行為，可能涉嫌違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條，可能處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。另外，還可能涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。

疫情防控中

你有哪些義務(wù)？

一、如實報告義務(wù)

《中華人民共和國傳染病防治法》第三十一條規(guī)定：任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告。

二、接受預(yù)防、控制措施義務(wù)

《中華人民共和國傳染病防治法》第十二條明確：在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人，必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集祥本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實提供有關(guān)情況。

隔離期間

被隔離人有哪些權(quán)利？

一、個人隱私不受侵犯的權(quán)利

《中華人民共和國傳染病防治法》第十二條明確：疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得泄露個人隱私的有關(guān)信息、資料。

二、正常領(lǐng)取工資的權(quán)利

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

據(jù)蘇州人社消息，隔離期間工資報酬支付規(guī)定如下：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資；

職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測等）實施隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動并支付其工資；

職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動并支付其工資。