中工網(wǎng)訊 據(jù)四川工人日報消息，9月14日，在四川成都高新區(qū)某企業(yè)工作的李先生咨詢稱，他在一家生產(chǎn)型企業(yè)從事生產(chǎn)崗位工作，實行輪班制。今年1月和4月，李先生分別因接待從外地到訪的朋友，在沒有請假的情況下，未按公司安排到崗上班。今年5月，公司以李先生曠工2天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由通知與其解除雙方勞動合同，并且不向李先生支付經(jīng)濟補償。李先生問：員工未請假曠工2天，公司能否解除勞動合同？

針對李先生的問題，記者采訪了四川省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會秘書長、四川偉旭律師事務(wù)所王恩慧律師。王恩慧律師解答，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以解除雙方勞動合同，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。但法律對于什么是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”沒有規(guī)定。按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位可以制定與勞動紀(jì)律有關(guān)的規(guī)章制度，因此，什么行為屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”應(yīng)當(dāng)由用人單位以制定規(guī)章制度的方式進行規(guī)定。至于曠工多少天屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”也沒有法律規(guī)定，在實踐中不同的用人單位有不同的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時，也是直接按照用人單位依法制定并向勞動者公示或者告知的規(guī)章制度規(guī)定進行認(rèn)定。也就是說，用人單位規(guī)章制度可以規(guī)定曠工1天就是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，也可以規(guī)定曠工10天才屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，法律對此不作規(guī)定，完全由規(guī)章制度規(guī)定。

同時，王恩慧律師說，如果李先生所在單位依法制定了規(guī)章制度，并向李先生告知或者向全體員工公示，若相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定曠工2天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)，則公司可以根據(jù)李先生曠工的行為，按照本公司規(guī)章制度規(guī)定和《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定解除雙方勞動合同，因此解除勞動合同不需要向李先生支付經(jīng)濟補償。