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對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制意味著勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)不能從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相同或類(lèi)似的工作，從保護(hù)用人單位發(fā)展權(quán)的角度出發(fā)的同時(shí)，應(yīng)注重對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、生存權(quán)的保障，因此勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限定了競(jìng)業(yè)限制人員范圍。

何為競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制指基于法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，禁止特定人員在原單位離職后的特定時(shí)期內(nèi)從事與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)或與他人經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任

1、按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金；

2、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

用人單位享有解除權(quán)的兩種情形

1、 用人單位對(duì)于與符合競(jìng)業(yè)限制人員簽訂的協(xié)議享有解除權(quán)。其中包括：

（1）在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未履行之前，用人單位可以無(wú)條件的解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；

（2）在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行過(guò)程中，用人單位在支付三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位對(duì)于與不符合競(jìng)業(yè)限制人員簽訂無(wú)效協(xié)議同樣享有解除權(quán)。用人單位雖然享有解除權(quán)，但不能以協(xié)議無(wú)效為由，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律后果

1、勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效；

2、勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位要按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣單位與派遣員工

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力

雖然在勞務(wù)派遣用工中，用工單位與派遣員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制是否有效，法律沒(méi)有明確規(guī)定，但在司法實(shí)踐中，法院認(rèn)為勞務(wù)派遣員工在提供勞動(dòng)過(guò)程中能夠直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，基于此因素各級(jí)法院均傾向于認(rèn)可用工單位與派遣員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，此判定理由亦符合勞動(dòng)者合同法關(guān)于保護(hù)公司商業(yè)秘密的立法目的。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)啟示

1、從勞動(dòng)者的角度出發(fā)：

（1）有提出異議、拒絕的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審閱關(guān)于競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、年限、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)等約定條款；

（2）遵守競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容不得違反法律的原則。例如：競(jìng)業(yè)限制的年限不得超過(guò)兩年；

（3）樹(shù)立契約精神。一旦競(jìng)業(yè)限制協(xié)議達(dá)成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守競(jìng)業(yè)限制以及保密義務(wù)。

2、從用人單位角度出發(fā)：

（1）簽訂合法、有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)秉承公平公正的原則簽訂合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（2）簽訂具有可操作性的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。為確保協(xié)議得以履行，應(yīng)當(dāng)簽訂明確限制內(nèi)容的具體條款，特別是需要?jiǎng)趧?dòng)者禁入的行業(yè)、崗位，亦或是專(zhuān)業(yè)技能的范圍。

（3）應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，不得濫用權(quán)利限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)。

（4）新用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘過(guò)程中嚴(yán)格審查勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

以案釋法：競(jìng)業(yè)限制是否適合所有勞動(dòng)者

案件簡(jiǎn)述

2023年5月，李某與A公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方還簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：李某自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起連續(xù)24個(gè)月的期間內(nèi)不得在經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職；不得自己經(jīng)營(yíng)或與他人經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，公司在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的三分之一。

如李某違反競(jìng)業(yè)限制的約定，要向公司支付三萬(wàn)元的違約金。2023年1月，李某因個(gè)人原因從公司離職。2023年3月，李某至另一家與原公司經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)的公司從事工作，A公司提起勞動(dòng)仲裁要求李某遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并支付違約金三萬(wàn)元。李某辯稱(chēng)，自己不是競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)無(wú)效。

法院認(rèn)為

競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。本案中李某只是普通的工作人員，既非公司高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，也不接觸公司的商業(yè)秘密，不是競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。

判決結(jié)果

對(duì)于公司的仲裁請(qǐng)求不予支持。雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，對(duì)李某不具有約束力，李某沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。對(duì)于公司已經(jīng)支付李某的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，李某應(yīng)當(dāng)退還給公司。