勞動(dòng)者與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確各方的權(quán)利和義務(wù)。而在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位與勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)時(shí)間，這就是勞動(dòng)合同的有效期。那么一般勞動(dòng)合同的有效期要怎么寫(xiě)呢？

廣東名道律師事務(wù)所的金忠寶律師做出了解答：

沒(méi)寫(xiě)日期的勞動(dòng)合同生效嗎?

勞動(dòng)合同沒(méi)有注明簽訂時(shí)間并不影響合同效力。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。小張所在單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是違反相關(guān)規(guī)定的，他可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，要求其支付補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前的雙倍工資。

金忠寶律師：十年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，資深律師。《與法同行》節(jié)目嘉賓律師，東莞市信訪局訪前工作室值班律師，東莞市法律援助處駐看守工作站值班律師，多宗重大經(jīng)濟(jì)案件、刑事案件成功代理、辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)！

勞動(dòng)合同有效期怎么寫(xiě)?

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月;

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

金忠寶律師補(bǔ)充：

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

以上就是給大家介紹的“2023勞動(dòng)合同有效期怎么寫(xiě)”的全部?jī)?nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。不同期限所要注意的事項(xiàng)不同，大家要注意看清楚條款的約定。