揚子晚報網(wǎng)11月3日訊（通訊員 朱宇 記者 張可）近日，南京江北新區(qū)綜合行政執(zhí)法總隊受理許某投訴，反映其在某藥店試崗銷售工作，因為并不適應(yīng)該崗位，在工作兩天后便提出離職。結(jié)果藥店負責人卻表示，試崗不滿三天不予支付工資，許某隨即向新區(qū)總隊進行反映。

執(zhí)法人員立案后與該藥店取得聯(lián)系，了解具體情況。藥店負責人表示，由于藥店銷售這個工作崗位流動性比較大，許多勞動者干了一兩天就不干了，為了減少用人成本，便私自制定了“干不滿三天不發(fā)工資”的規(guī)定。同時該負責人認為，前三天基本處于一個業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的階段，勞動者并不能為藥店提供實質(zhì)性的勞動，所以不應(yīng)該支付工資。

執(zhí)法人員向負責人解釋，自建立勞動關(guān)系之日起便應(yīng)該向勞動者支付工資報酬，而不應(yīng)該由工作內(nèi)容來決定是否應(yīng)該支付工資。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬，藥店負責人應(yīng)按照約定工資標準進行核算，依法支付許某兩天的工資。經(jīng)過執(zhí)法人員的普法宣傳，該負責人意識到自身的行為涉嫌違法，便及時改正，支付了許某兩天的工資共計300元。