最近跟兄弟單位的朋友聊天，說到請病假這個(gè)事，作為我們年輕的干部，基本上是用不上了，一點(diǎn)小小的傷風(fēng)感冒什么的，一般也就扛過去了，再不濟(jì)請一兩天的假去掛個(gè)水什么的，基本不會耽誤單位的工作，但是肯定也有特殊的情況特殊的人，有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在這樣兩類人，一類人是真的有疾病，跟單位請了長期的病假，還有一類人是對于自己的工作事業(yè)沒有想法，班都不想上了，這類人一般都是單位上年齡比較大，對工作前途也是無望的人，他們鉆病假這個(gè)空子，給單位請病假，長期不來上班。

那肯定很多人就會有跟我一樣的疑問，在私企上班，長期不上班，那肯定是要被開除的，不可能給你發(fā)放工資及享受待遇，那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員，請長期病假又是咋么來計(jì)算工資待遇的？我也特意去查找了相關(guān)的文件規(guī)定，規(guī)定如下：

參照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在傷、病、殘人員，不符合退休、退職條件，而且經(jīng)過醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作的，所在單位又批準(zhǔn)請假治療休養(yǎng)的，執(zhí)行病假期間的工資發(fā)放比例。

一、公職人員請病假在2個(gè)月以內(nèi)的，照常發(fā)放原工資。

二、請病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

三、請病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

同時(shí)，公職人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。但是要注意一點(diǎn)， 公職人員病假超過6個(gè)月以上的時(shí)間是不計(jì)算連續(xù)工齡。

看完了這個(gè)規(guī)定，我們第一個(gè)想法是不是單位真的會照這個(gè)來執(zhí)行？其實(shí)從我周邊單位了解到的情況，基本都不會，一般請這種長病假的公職人員，多少還是有點(diǎn)人脈關(guān)系的，或者是那種什么都無所謂，能跟領(lǐng)導(dǎo)硬杠的，基本算是兩個(gè)極端吧，對于這些人請長病假，一般來說領(lǐng)導(dǎo)都會睜一只眼閉一只眼，不會特意去照規(guī)定來執(zhí)行。

當(dāng)然，我說到這些，并不是讓大家去學(xué)這些人，畢竟我們都拿著國家的工資，就應(yīng)該正常上班為人民服務(wù)，這也是自己的本職，那些喜歡鉆制度空子的人不值得我們大家稱道，尤其是年輕人，更應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀和世界觀。

有相關(guān)的病假規(guī)定，也是讓那些真正需要的人能夠得到應(yīng)該有的待遇，而不在體制內(nèi)的人，其實(shí)也沒必要有不好的心態(tài)，畢竟，進(jìn)入體制就是一件非常不易的事，大家都能看到里面的優(yōu)勢，但是，千軍萬馬過獨(dú)木橋，能進(jìn)來的就那么多，你說對吧。