現(xiàn)在很多公司都會(huì)暴力裁員，即使員工提出勞動(dòng)仲裁，公司也不當(dāng)一回事兒，任憑員工去投訴。咖啡身邊的朋友說(shuō)，他一個(gè)同事最近就被裁員了，而且被裁的原因也是隨便找了一個(gè)借口，這個(gè)同事在職三年多，工作雖說(shuō)中規(guī)中矩，不大出彩，但從來(lái)沒(méi)有出過(guò)大的岔子。這次碰上疫情，公司新來(lái)的高層說(shuō)他的工作隨便在公司找個(gè)人都可以兼著做，并且是快速解除了合同，沒(méi)有任何賠償。當(dāng)該同事提出要公司給予一定的補(bǔ)償時(shí)，公司拒絕了。該同事忍無(wú)可忍申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。這讓咖啡的朋友很心寒，感覺(jué)自己早晚要會(huì)被這樣裁掉，詢問(wèn)咖啡的意見(jiàn)。截止到咖啡發(fā)稿時(shí)，該同事的補(bǔ)償金仍沒(méi)有收到。為什么現(xiàn)在的大部分公司表現(xiàn)得越來(lái)越不怕勞動(dòng)仲裁了呢？

原因之一，因?yàn)橹俨貌皇欠ㄍィ俨檬窃诰S護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)益，法庭是懲處，完全不一樣。公司仲裁失敗，無(wú)非是按照法律要求進(jìn)行賠償。仲裁記錄除了在上市審核的時(shí)候被關(guān)注一下（具體影響有多大影響還是要看仲裁內(nèi)容），并不會(huì)影響企業(yè)的信譽(yù)、貸款、融資等。而且企業(yè)可以通過(guò)仲裁過(guò)程，讓這筆賠償延期大概半年支付。

原因之二，整個(gè)過(guò)程，從發(fā)起仲裁到執(zhí)行，我見(jiàn)過(guò)最快的也要兩個(gè)月才能結(jié)束，一般是三個(gè)月才能結(jié)束。仲裁結(jié)果企業(yè)也可以不認(rèn)，然后直接法院起訴，那么這樣一來(lái)，前前后后半年都過(guò)去了。企業(yè)拖半年，只有好處沒(méi)有壞處。仲裁和起訴期間，不給你開具離職證明，哪個(gè)正規(guī)公司會(huì)要你。還有損一點(diǎn)的公司，把你的社保給你調(diào)到最低但不給你減員，你根本不能入職其他企業(yè)！但凡你去工作了，反手就告你一個(gè)違反勞動(dòng)合同！勞動(dòng)仲裁的時(shí)間成本太長(zhǎng)，很多人就主動(dòng)放棄了，這也是滋長(zhǎng)公司無(wú)視勞動(dòng)仲裁的原因。

原因之三，因?yàn)槿ブ俨玫娜松僦稚佟：芏鄦T工的法律意識(shí)欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保護(hù)自己的權(quán)益。有的員工收到公司的辭退通知自己就主動(dòng)離職了。

那么當(dāng)我們遇到此類事件的時(shí)候到底該怎么做，才能最大化的保護(hù)自己的權(quán)益。首先要保留相關(guān)證據(jù)，不要簽不該簽署的文件；第二，關(guān)注新的工作機(jī)會(huì)；第三，在自己有時(shí)間的情況下，走法律程序，不要死盯著，進(jìn)入程序后，后面好好配合就好；第四，可以適當(dāng)?shù)淖鲆恍┹浾撔?yīng)，但是要注意不要過(guò)度，讓社會(huì)或者行業(yè)來(lái)給公司是施加壓力就可以了。