人吃五谷雜糧，難免會生病。

生病就要請假，這也合乎常理。

《勞動法》規定，勞動者享有休息休假權，病假便是其中的一種。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，企業員工生病或非因工負傷的，需要停止工作醫療時，企業應當給予一定的治療假期。同時還規定了病假期間工資的計算方法，以維護員工的合法權益。因此，如果員工確實是生病請假，企業應當批準，這也體現了以人為本的理念。

但現實中卻有這樣的現象：一些員工沒有生病卻交了假的病假條，或是病已經好了卻通過假病假條故意延長假期，結果是企業發現后，經過調查，按相關規定與其解除了勞動關系。這樣看似占了便宜，實則損害了自身利益，并影響企業良性發展，真是撿了芝麻丟了西瓜。

小王是太原一公司員工，雙方簽有無固定期限勞動合同。從去年6月起，他一直向公司遞交病假條，稱身體不適需要休病假。公司經過向其3張假條上所述的就診醫院核實，發現他并無就診記錄，相關證明也并非該醫院出具。于是，公司根據雙方簽訂的勞動合同和《公司制度實施管理辦法》中均載明的“偽造或提供虛假病假證明，查證屬實的，公司可以解除勞動合同”為由，與其解除了勞動關系。

小王覺得處罰過重，故而上訴法院。法官認為，根據《勞動法》第3條第2款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。小王提供虛假病假條的行為，嚴重違反了勞動紀律和職業道德，所以公司以違反規章制度為由與其解除勞動關系并無不當。

類似小王這種做法，實踐中有不少，其原因歸納起來有幾種：

1 想盡快通過試用期。這種員工對自己能否通過使用期考核沒把握，想通過請病假來達到通過試用期的目的。

2 想續簽勞動合同。這種員工對公司是否續簽勞動合同沒有把握，想通過請假的方式來達到公司和他簽訂勞動合同的目的。這種情況多發生在工齡快滿十年或者第二次勞動合同快期滿的員工身上。

3 想不干活拿工資。這種員工的心理是病假期間不需要工作還能拿病假工資，公司還能給交社保、公積金等法定福利，又不用擔心公司在醫療期內解聘自己。

4 想獲得經濟補償金。這種員工在勞動合同即將到期前請病假，通過工齡的增加獲取額外經濟補償金，或者本身想離職，想通過請病假這種方式讓公司提出解除勞動合同，從而獲得經濟補償金。還有一種專業碰瓷型員工，這種員工一到新的公司，就以生病或者工傷的理由要求休病假，直到公司不勝其煩，花錢私了，接著去下一家公司故伎重演。

5 想在外兼職獲利。這種員工利用病假在外面兼職，搞副業，獲得經濟利益。

6 與領導賭氣。這種員工和上級主管產生矛盾，不愿見到他們，一氣之下索性請病假。

一般來講，上述行為屬于惡意請病假，要堅決制止。而之所以能出現假病假條，除了企業管理有漏洞，員工心存僥幸之外，也與醫院有熟人、當今網絡上形成的開假病假條的利益鏈大為相關。所以，針對這種現象，小編認為企業要作出如下應對：

01 鑒于實踐中確實存在著醫院基于人情等緣故開具虛假病假條的情況，企業應該對員工的病假條擁有復核的權利。

在日常管理中，企業可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫藥費單據等，以便對病假的真實性進行審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫院進行復查，但應當做到遵循法律法規，而且指定復查醫院不存在違反公平、合理及便利的情形。

02 企業要制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內容要合法、合理及可操作。

03 企業要嚴格病假申請的流程：凡是請病假員工必須提交符合規定的醫院醫生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫生的姓名和聯系方式等。

04 企業在《勞動紀律管理制度》和《考勤休假管理制度》等規章制度或勞動合同中應明確“申請虛假病假屬于嚴重違反單位規章制度的行為，企業可以直接解除勞動合同”，從而對員工嚴重違紀起到震懾作用。

此外，在員工生病過程中企業應該派人力資源協同用人部門領導，定期探訪生病員工，一來是關愛真正生病的員工，二來還可起到對員工病假正常監控作用。

在此，小編提醒勞動者：如果生病了，務必提交真實的病假證明。如果病發突然，就醫地點無法出具病假證明材料，也應該保存就診資料，并及時向公司說明情況，事后及時前往正規醫療機構就醫，并出具合格有效的病假材料。但如果沒有生病，卻因種種原因故意請假病假，這樣導致的嚴重后果就要責任自負哦。