小王在一家4S店工作，入職時簽了2年的勞動合同，昨天合同到期，小王跟單位申請想再干兩年，因為經(jīng)濟形勢不太好，公司不再與其續(xù)簽勞動合同，并督促其交接工作，結(jié)算完工資后，第二天就不用上班了。小王心里窩火，很不是滋味，但最終還是不得不一走了之。小王與單位的做法從情理上說是對的，但從法律上卻忘了一個重要環(huán)節(jié)，那就是單位應(yīng)支付小王兩個月的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。