甲方：（單位名稱）

住所：

電話：乙方：

住址：

身份證號碼：

電話：

緊急聯系人：

緊急聯系人電話：第一章 競業限制部分鑒于乙方確認，由于其在甲方從事 崗位的工作，接觸并知悉甲方的商業秘密；

鑒于乙方進一步確認，如果其離開甲方自辦與甲方有競爭關系的同類或近似產品或業務的公司，或就職于生產同類或近似產品或經營同類或近似業務且具有競爭關系其他公司，將會對甲方造成嚴重損害；

鑒于乙方已詳細了解甲方的相關保密規定，已充分理解其含義，認可相關內容，且承諾遵守相關制度的各項規定；

因此，甲乙雙方經協商達成協議如下： 第一條 乙方的競業限制義務

1、在離職后約定的期限內，不得自己生產、經營與公司有競爭關系的同類或近似產品或業務；

2、在離職后約定的期限內，不得在與甲方生產同類或近似產品或經營同類或近似業務且具有競爭關系或其他利害關系的其他企業任職 ；

3、不得搶奪甲方的客戶；

4、不得引誘甲方其他員工離職；

5、對于在乙方的勞動合同解除或終止前（含當日）與甲方有合作關系的客戶，乙方離職時，只要該合作關系仍然存續，乙方在競業限制期限內，不得就該合作事項與甲方競爭或者參與第三方對甲方的競爭。但是，甲方書面同意的除外；

6、對于乙方的勞動合同解除或終止前（含當日）與甲方正處于接洽、磋商的潛在客戶，只要乙方在離職前參與了相關的接洽、磋商，或者承辦、參與了相關業務工作，且乙方離職時該接洽、磋商及相關業務工作仍在繼續的，則乙方在競業限制期限內，不得就該客戶與甲方接洽、磋商涉及的同一事項與甲方競爭或者參與第三方對甲方的競爭。但是，甲方書面同意的除外。 第二條 與甲方具有競爭關系的企業的范圍

第二條所述的具有競爭關系的企業包括但不限于以下企業 ：

1、在中國大陸生產、銷售 的企業；

2、涉及 行業業務的咨詢公司、社團、協會等。

甲方有權根據市場發展情況增加或減少上述企業，但應將具體變動情況書面通知乙方。 第三條 乙方離職后的競業限制義務期限

乙方離職后的競業限制義務期限為 年，自乙方離職次日起計算。 第四條 甲乙雙方的責任

1、本協議書是甲乙雙方所簽訂的勞動合同的組成部分，如乙方不同意簽署本協議書的，公司將不予聘用或者可以調整其崗位；

2、如果乙方工作崗位發生變化，雙方應根據情況及時修訂或終止本協議。

3、乙方離職后30日內，應向甲方書面申報重新就業情況，如：就業狀態、新聘公司名稱、所任職務等。若乙方在受限期間工作發生多次變更，每更換一個新公司，均應在30日內向甲方人力資源部申報，直至競業限制期滿。如不按規定申報，甲方有權訴諸法律，但其競業限制義務并不因此而終止。第二章 保密部分甲、乙雙方根據國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：第五條 保密內容

乙方需要保密的保密內容：

1. 甲方的交易秘密，包括客戶渠道、客戶名單、合作意向、成交或商談的價格等；

2. 甲方的經營秘密，包括經營方針、投資決策意向、認證服務定價、市場分析、廣告策略；

3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人才資料、工資薪酬資料、課程資料、管理性文件(作業指導書、記錄表格等)；

4. 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品資料、研發成果，例如:培訓教材、咨詢資料等。

第六條 雙方的權利和義務

1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方的 提供良好的條件；

2. 乙方必須按甲方的要求從技術與開發，并將開發的成果、資料上交甲方，甲方擁有所有權和處置權；

3. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的秘密向第三者公布；

4. 雙方解除或終止勞動/勞務合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；

5. 乙方承諾遵守以下保密義務：

5.1各級會議內容、文件在沒有下發前不向會議以外的人員透露、傳閱；

5.2未經允許，不查閱、復印涉及財務信息、客戶信息、合同協議、工資、勞務費用等保密內容的保密材料；

5.3不將甲方重要文件、資料等帶出甲方辦公場所或提供給競爭者或有競爭可能的單位和個人。如確屬工作需要，需將材料帶出甲方辦公場所，必須經公司批準方可；

5.4不在不利于保密的地方存放機密文件、資料，不將秘密文件、資料亂丟亂放；

5.5不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所，不在公共場所或親、朋友中談論甲方的機密；有客戶來訪，不當眾談論甲方內部事務和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的各類文件；

5.6因工作需要打印、復印涉及甲方技術信息、財務信息、客戶信息、合同協議、工資、勞務費用等保密內容的文件之后，印壞的紙張及時銷毀；

5.7保證下班后電腦上、桌面上沒有記載甲方保密信息的文件資料及紙張；

5.8工作變動離開甲方時，不帶走甲方任何文件、資料、圖表等；

5.9發現甲方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。

6. 甲方實行薪酬保密制度，乙方不準打聽他人薪酬或將本人薪酬告知他人。第七條 保密期限

1.勞動/勞務合同期內；

2.甲方的秘密未被公眾知悉期內。

3.由于工作的崗位特殊情況，因履行勞動/勞務合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動/勞務合同的必須以書面形式提前60個工作日通知甲方，甲方安排相關工作人員交接工作人員，乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

4.勞動/勞務合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。第三章 保密、競業限制補償金

第八條 保密、競業限制補償金

1.甲方每月薪酬中需要支付乙方底薪的 %或 元為保密、競業限制補償金；

2.員工離職時，公司不再另行支付商業保密金或競業限制補償金。

3、甲方不履行保密、競業限制補償金的義務，員工可不受競業限制。

第九條 違約責任

1.乙方違反第一條所述義務及本合同約定的其他乙方義務，給甲方造成損失，應賠償甲方的經濟損失，承擔甲方為調查和解決該案件所發生的全部費用，包括但不限于訴訟費、律師費、公證費、鑒定費及因調查發生的費用；

2.在勞動/勞務合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常經營活動帶來麻煩的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，并予以警告，直至解除乙方的勞動/勞務合同；

3.在勞動/勞務合同期內，乙方違反本協議，造成甲方經濟損失的，甲方予以乙方解聘的處罰，并追加經濟損失賠償，賠償金按經濟損失的5倍處罰，情節嚴重者直接一次性賠償50~100萬元 ；

4.雙方解除勞動/勞務合同后兩年內，乙方違反此協議，將保密內容提供給競爭對手，造成甲方經濟損失，乙方應向甲方支付違約金人民幣_______元，同時甲方有權要求乙方賠償，情節嚴重的將向甲方所在地人民法院提出訴訟；

5.如下情況為情節嚴重：1）、專利技術泄密，2）、網絡源代碼泄密，3）、大量客戶資料泄密，4）、戰略規劃泄密。第十條 協議解除

1、雙方協商一致，可隨時解除本協議；

2、下列情況，甲方有權單方解除本協議：

1 乙方違反勞動合同的約定；

2 乙方不勝任工作，甲方解除其職務或者勞動合同的；

3 由于乙方的原因為公司造成較大損失或嚴重違反公司規章制度的；

根據法律法規，甲方有權解除乙方勞動合同的。第十一條 協議終止

1、競業限制期滿，《協議》自然終止；

2、雙方協商一致解除《協議》時即行終止；

3、受競業限制的崗位或人員由于職務或工作變更后不再屬于受限制的范圍的，公司有權根據其具體情況單方面決定何時終止《協議》；

4、除競業限制期滿該協議自然終止的情況以外，解除《協議》均應由公司與員工書面簽訂《解除協議》。 第十二條 爭議的解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，依照國家相關法律法規解決。

第十三條 本協議的有效期及續簽

本協議簽訂有效期為 年 月 日至 年 月 日，有效期滿后根據需要雙方協商是否續簽，續簽后的競業限制協議有效期順延。 第十四條 附則

1、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，直到乙方競業限制期限屆滿之日失效；

2、本協議的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式做出。

3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：（簽章） 乙方：（簽名）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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