如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

近日，連續(xù)接到數(shù)個(gè)咨詢電話，均是在申報(bào)工傷時(shí)遇到?jīng)]有勞動(dòng)合同的情形。

確實(shí)，有的用人單位基于一些因素，存在諸多用工不規(guī)范之處，其中最為突出的就是不簽和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此時(shí)一旦勞動(dòng)者因工作受傷，人社局一般均會(huì)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無法提供時(shí)，則要求勞動(dòng)者先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

對于如何確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)法律規(guī)定較少，目前大多依照的是勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）文件。

并從以下幾個(gè)角度來判斷：

1、勞動(dòng)者和用人單位是否符合勞動(dòng)合同法的主體資格要求？

如：勞動(dòng)者達(dá)到法定最低勞動(dòng)年齡，且沒有超過法定退休年齡或者尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)為中華人民共和國境內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。需注意：自然人不具備用人單位主體資格（如：包工頭、帶班等）

2、勞動(dòng)者是否接受單位的管理？

如：勞動(dòng)者是否遵守單位的考勤制度，是否按照用人單位的指令提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程中是否受到用人單位的管理，用人單位是否有按照自己的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)者實(shí)施用工管理。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分？

4、勞動(dòng)者工作所需要的生產(chǎn)資料是否由用人單位提供？

5、勞動(dòng)者有沒有從用人單位領(lǐng)取到報(bào)酬？

而勞動(dòng)者則需要圍繞以下幾點(diǎn)收集證據(jù)：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。