一、曠工的定義：

漢語詞典對曠工的解釋是：指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

主要包括以下情形：

1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

二、根據《中華人民共和國勞動法》以下情形用人單位可以解除勞動合同，不用經濟補償：

1、第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

2、第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

以上可以看出《勞動法》里沒有關于連續曠工幾天就算自動離職的規定。

但是《勞動法》有這樣規定的：用人單位有權制定廠規廠紀，但不能和法律相違背。用人單位依據這一規定制定規章制度，經一定的民主程序、不違背法律法規，且經過公示，是合法的，是可以生效的。 因而，用人單位規章制度規定，員工連續曠工三天或者年度累計曠工五天算嚴重違反紀律，就可以單方面解除勞動關系，不做任何經濟補償。

三、工作中實際操作：

1、《員工手冊》及各項規章制度制定不能和法律違背，必須召開職工代表大會通過，并且全公司公示。

2、員工入職培訓時，要培訓規章制度，并且有培訓記錄。

3、勞動合同條款規定有：勞動者必須遵守公司的各項規章制度。

4、發現員工曠工以后必須郵寄《限期返崗通知書》

5、返崗截止時間到期后還沒有返回公司的，郵寄《解除勞動關系通知書》，正式告知解除勞動關系。

以上工作必須保留材料作為證據。