一位上海市的大姐，她到50周歲是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)剛剛10年半，轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員以后是需要到55歲退休呢？還是滿足15年就可以立即領(lǐng)養(yǎng)老金。

上海市靈活就業(yè)的女性領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡一般是55歲。

規(guī)定的來(lái)源：關(guān)于上海市靈活就業(yè)人員女性領(lǐng)取養(yǎng)老金的規(guī)定，最早可以追溯到1998年《關(guān)于頒發(fā)本市從事自由職業(yè)人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)若干問(wèn)題試行意見(jiàn)的通知》，自由職業(yè)人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，符合退休條件的，可按規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2023年，上海市《關(guān)于靈活就業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)若干問(wèn)題的通知》對(duì)于部分規(guī)定做出了修改，但是沒(méi)有修改退休年齡。

靈活就業(yè)人員是指具有上海市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經(jīng)濟(jì)收入的自雇人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。國(guó)家將在2023年9月份出臺(tái)文件放開(kāi)靈活就業(yè)人員參保的戶籍限制，或許有關(guān)政策會(huì)發(fā)生大的改變。

到達(dá)退休年齡，如果到相關(guān)繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)不足15年，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿足相應(yīng)年限，也可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。

上海市的用人單位的職工可以依據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，其中包括失業(yè)職工。但是一旦辦理了靈活就業(yè)手續(xù)以后，個(gè)人身份就會(huì)發(fā)生了變化。

很多人關(guān)心的退休年齡，實(shí)際上靈活就業(yè)人員沒(méi)有退休年齡。按照國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文件《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，所有的人員范圍并沒(méi)有靈活就業(yè)人員。后來(lái)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2001年《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自由職業(yè)者和各采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可以按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對(duì)以上的規(guī)定，實(shí)際上并沒(méi)有提及退休年齡四個(gè)字。

如果說(shuō)女性到達(dá)50周歲時(shí)，用人單位可不可以繼續(xù)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？實(shí)際上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，職工到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。由于企業(yè)女職工的法定退休年齡是50周歲，所以50歲以后用人單位就無(wú)法繳納社保了。

如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的女職工，由于法定退休年齡是55周歲，所以，女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員可以繼續(xù)工作，用人單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡和靈活就業(yè)人員又是一樣的了。

女性靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡全國(guó)并不統(tǒng)一。

可能很多人不知道，女性靈活就業(yè)人員的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡全國(guó)并不統(tǒng)一。比如說(shuō)四川、青海、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡就是50周歲。這主要源于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最初的設(shè)立，都是由各個(gè)地級(jí)行政區(qū)域統(tǒng)籌的，各地都有不同的政策，就產(chǎn)生了現(xiàn)在的情況。

尤其是對(duì)于靈活就業(yè)人員和女性企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定。有的地區(qū)是要求女性必須在用人單位參保滿10年甚至15年以上，參加靈活就業(yè)人員繳費(fèi)后才能夠按照50周歲退休。

廣東省的認(rèn)定條件是最寬松的，女性養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，只要曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，且年滿50周歲時(shí)，不再管理技術(shù)崗位工作的，現(xiàn)崗位按照工人認(rèn)定，按照年滿50周歲執(zhí)行。

希望十四五期間國(guó)家推動(dòng)漸進(jìn)式法定退休年齡政策以后，能夠全國(guó)形成統(tǒng)一的退休年齡，規(guī)定對(duì)于兩億多的靈活就業(yè)人員退休年齡有一個(gè)明確的說(shuō)法。