當前疫情防控形勢嚴峻復雜，

國內多地在進口物品特別是進口冷鏈食品

的外包裝上檢測出新冠病毒，

因此，對于接觸進口產品的從業人員

有著嚴格的工作要求。

那么，如果這類勞動者在工作時

違反防疫制度還給單位造成損失，

工作單位可以將其開除嗎？

跟小編一起看看下面的案例吧~

基本案情

某水產公司按照疫情防控要求建立進口冷鏈企業專倉，陳某在該專倉工作。2023年5月26日晚，陳某在工作期間飲酒，并離崗到駐倉監管組辦公室，散布疫苗接種不良反應的傳言，不聽從駐倉監管人員要求其返回崗位的建議，在監管專倉停留二十分鐘左右。當晚，駐倉監管組研究決定暫停該專倉運轉，責令公司整改。次日，鑒于陳某多次違反工作紀律，且在工會與其談話中，陳某稱“5月26日晚間之事是故意為之后一走了之”，公司決定于2023年5月28日與其解除勞動關系。

陳某認為公司與其解除勞動關系違法，提起仲裁申請要求公司支付其賠償金247588.6元，被駁回后向法院提起訴訟。

法院判決

法院經審理后，判決駁回陳某的訴訟請求，陳某不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

法院認為，陳某在工作期間違反單位規章制度，公司有權按照單位規章制度處理。同時，陳某作為專倉工作人員，對疫情防控工作和專倉防護管理規程應當明知，但其不能認識錯誤正確面對，屢次違反工作紀律，符合《職工獎懲制度》規定的“直至解除勞動合同處分”的情形。且疫情期間某水產公司從嚴管理，是當前國家疫情防控的需要。故作出上述判決。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法官提醒

當前疫情防控形勢嚴峻，自覺遵守疫情防控制度是每一個公民應盡的義務。勞動者在工作期間故意違反疫情防控規章制度，并散播涉及疫情的不實傳言，給公司造成損失，亦給疫情防控帶來隱患，勞動者應自行承擔相應的不良后果。