免職和撤職?你知道怎么區(qū)別嗎?免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。值得注意的是，免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。

如今，很多人是把“免職”與“撤職”的概念混淆了，“免職”并不等同于“撤職”，而只從“免職”來看也并不是說一定會因此失去工作。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》中就有相關(guān)規(guī)定，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的方式有5種，分別為：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。

一般來說，因決策嚴(yán)重失誤造成重大損失或者惡劣影響的；因工作失職致使特別重大事故、事件、案件發(fā)生的；管理、監(jiān)督不力使得特別重大事故、事件、案件發(fā)生造成重大損失或者惡劣影響的。

以及濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；均應(yīng)問責(zé)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十七條規(guī)定：“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:

(一) 達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

(二) 受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

(三) 辭職或者調(diào)出的。

(四) 非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。

(五) 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

此外，《公務(wù)員法》第五十八條還規(guī)定，“受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別”，也就是說，與免職不同，被行政撤職處分者要降低級別，且工資待遇也要受到影響；黨內(nèi)撤職和行政撤職的禁止晉升時長均為兩年。兩年后，他們也還有恢復(fù)級別乃至繼續(xù)晉升的機(jī)會。

那么，現(xiàn)在我們具體來看看哪些情況下應(yīng)當(dāng)免職。根據(jù)我國《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中第54條相關(guān)規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1.受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

2.因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；

3.辭職或者調(diào)出的；

4.非組織選派，個人申請離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

5.因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的；

6.因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的；

7.不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；比如人有所長所短，個人能力不適合當(dāng)前職位的，可進(jìn)行免職，再安排其他職位；

8.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；有的職位上任、在任都是有年齡限制的，一旦年齡不符合任職要求了，就會有崗位變動，因此需要免職，即免除當(dāng)前職務(wù)。

下面，我們再來看看撤職和免職的區(qū)別。

1.原因不同。撤職是被撤職人員有過錯，如違反紀(jì)律、工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法犯罪行為等。而免職可以適用于包括因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務(wù)的行為。

2.程序不同。撤職的程序復(fù)雜、嚴(yán)格；免職程序簡單。撤職具有懲戒性，不僅是人大常委會行使人事權(quán)的重要形式，也是行使監(jiān)督權(quán)的重要形式。

3.性質(zhì)不同。撤職具有懲戒性，體現(xiàn)了人大常委會對有關(guān)國家機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督。免職是正常工作變動的結(jié)果。