養老金待遇現在是什么水平？不足3000元的人多不多呢？我們前段時間講到高于3000元養老金的人多不多？我們的結論是，高于3000元養老金待遇的人群是少數群體。那么通過這篇文章剛好能夠印證這個觀點，也就是說低于3000元的個人一定屬于絕大多數群體。

有些人就想了，今年在經過2023年養老金調整之后，基本上全國平均養老金的水平達到了3200元以上。那么怎么可能對于3000元以下的個人，還是大部分群體呢？其實這個道理很簡單。高于3000元以上的個人，是少部分群體，這也是沒有問題的，因為他們這部分群體并不是說僅僅只略高于3000元而已吧，千元甚至1萬多元的水平，極大的拉高了我們養老金的平均水平。

而這部分人恰恰只是少數群體，他們大多數是來源于，機關事業單位退休和公務員單位退休的人群。因為從企業單位退休的人群，是占有了絕大多數的比例和人數，所以說大多數人，其實超過3000元的養老金還是比較困難的。通過這個就業人數，我們就可以推斷出退休的人口比例。

因為公務員在全國范圍內，大概是700多萬的就業人數，機關事業單位人數大概是4000多萬的就業人數。但是企業單位這一塊，包括非公有制企業單位就業總人口超過了3億人口。很顯然，企業單位的在職人員比起機關事業單位和公務員的在職人員要多了很多，所以說對應的退休人口的比例，也會高出很多來。

那么這樣一來的話，實際上大多數退休人員其實他們都是從企業單位退休的，往往初始退休金比較偏低，這是在正常不過的了。企業單位退休金偏低的根本原因是有很多，但最重要的一個原因是在于企業單位在交納社保的過程中，大多數企業都沒有嚴格的按照，本人的實際工資為基數來建立社保的繳費指數，從而按照最低標準，來建立繳費指數，那么造成養老金待遇偏低。

這也就是能夠說明，企業單位養老金的替代率，為什么僅僅只有40~60%，而機關事業單位人員，退休養老金的替代率，可以達到70~90%的一個主要原因。其實我們大多數人退休以后，都是從企業單位退休，所以說養老金尤其是初始養老金的待遇，可能只有不到3000塊錢，這都是非常正常的，但是有的人在經過若干年養老金調整以后，超過3000元甚至一個更高的水平，這都是沒有問題的，因為每一年養老金都是在不斷的調整和增長，只不過你剛退休的時候養老金是比較偏低的。

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