在現實生活中，有一部分勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之后，工作了一段時間，覺得這個工作不適合自己，就想辭職不干了。那么，勞動者應當如何向用人單位辭職，才能合法解除勞動合同呢？

我們先來看一下勞動合同法對于這個問題是如何規定的。

《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

據此可知，如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，尚處于雙方約定的試用期內，那么勞動者只需提前三日書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果雙方約定的試用期已過，勞動者已經轉正，那么勞動者提前三十天書面通知用人單位，也可以解除勞動合同。

在這里，必須強調的是，勞動者通知用人單位解除勞動合同，必須采取書面的形式，最常見的書面形式，就是辭職信。所以，勞動者要通知用人單位解除勞動合同的話，可以給用人單位遞交辭職信。

在現實生活當中，有一些勞動者對此并不在意，只是口頭通知用人單位或者打電話、發微信通知用人單位。要知道，這樣的通知方式都是不符合法律規定的，不能發生合法解除勞動合同的法律效力。

如果勞動者未經書面通知用人單位而擅自離職，那么將會構成違法解除勞動合同，用人單位屆時將有權追究勞動者的法律責任。所以，勞動者務必要按照法律規定，書面通知用人單位解除勞動合同的相關事宜。