一

不少企業(yè)運(yùn)用“遲到早退扣工資”舊辦法來管理員工上下班。放到現(xiàn)在其實是沒有法律依據(jù)的。

歷史上，法律也曾規(guī)定過，企業(yè)可以約定對員工進(jìn)行罰款懲罰，在1982年發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》里有：

“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰……”

該條例第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”

但是，該條例已于2008年被廢止。

根據(jù)現(xiàn)行實施的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%”。

就是說，如果員工的遲到或早退行為沒有給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)損失的，而直接采用“遲到早退就罰款”的行為，是沒有任何法律依據(jù)的！這種情況下，企業(yè)無權(quán)扣除員工工資。

二

那么員工遲到早退的行為如何防止呢？

有很多種辦法：

01 制定企業(yè)考勤管理制度時，不直接用罰款或者懲罰之類的字眼，而是和企業(yè)獎金或是福利掛鉤，比如企業(yè)若設(shè)立全月度全勤獎，可以再全勤獎規(guī)定中寫上：若員工出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象累計兩次（含）以上者，不再享受全勤獎。

注意：具體累計幾次遲到早退不再享有全勤獎的情況，可以根據(jù)企業(yè)自身情況來具體定。

02 公司可以將“遲到”納入《績效管理制度》標(biāo)準(zhǔn)中，要求員工“若員工在當(dāng)月考勤中出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，當(dāng)月的績效分值不得評為良好以上”，即員工的績效工資將會直接減少。

這樣的規(guī)定顯然比直接扣工資更合理，不僅可以讓員工從身心上更容易接受，而且也更會被勞動檢察等機(jī)關(guān)認(rèn)同，更可以使企業(yè)經(jīng)營避免法律風(fēng)險！

三

作為企業(yè)的行政管理部門，綜合辦公室擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)利益的重任，讓企業(yè)經(jīng)營環(huán)境健康、積極，也需要站位于員工的角度考慮周全，夾縫中生存實屬不易。

遲到早退扣款其實不是目的，而是保障員工可以在企業(yè)規(guī)定的時間正常上下班。

綜合辦在員工遲到早退問題上，換種解決問題的思路，讓企業(yè)和員工皆大歡喜，是行政人永遠(yuǎn)的追求和目標(biāo)。

以上，

祝好。