才入職公司，還在試用期想離職怎么辦？在公司干得不開心想離職，遇到每天加班想離職，法律是怎么規(guī)定離職程序的，突然離職后擔(dān)心得不到工資，給領(lǐng)導(dǎo)講了離職領(lǐng)導(dǎo)不同意離職該怎么辦？沒有按照法律規(guī)定離職會(huì)不會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？今天給大家講一下離職的那些事。

辭職信

一、還處于試用期階段的離職流程。試用期有短有長，試用期的長短是根據(jù)員工和用人單位協(xié)商一致約定（一般是3至6個(gè)月，我以前的文章有講），根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，也就是說員工處于試用期階段，只要口頭告知公司要離職，三天之后就可以自己離職了，并不需要公司的同意或者不同意。

二、過了試用期的離職程序。同樣根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，即員工在非試用期階段離職，需要提前30天以書面的形式告知用人單位自己想要離職，值得注意的是，這條法律規(guī)定必須是提前三十天告知，同時(shí)還要以書面的形式，不能口頭告知，書面的形式包括提交辭職信，辭職報(bào)告，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)上報(bào)辭呈，通過郵寄信件的方式提交等等，為了防止公司不承認(rèn)或者公司根本不收取你提交的紙質(zhì)辭職信，建議員工通過郵寄辭職信的方式，郵寄給公司，這樣能夠證明你是什么時(shí)間提交的辭職信。提前30天以書面形式告知公司后員工就可以離職了。

三、員工沒有提前30天以書面通知公司離職是否會(huì)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第102條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！睋Q句話說如果員工在離職的時(shí)候沒有按照離職的法律規(guī)定提前30天以書面形式告知公司，如果給公司造成了經(jīng)濟(jì)上的損失是要承擔(dān)法律責(zé)任的。比如因?yàn)槟銢]按法律規(guī)定流程離職，導(dǎo)致公司無法簽訂成交合同造成了損失、或者是流水線缺少一個(gè)員工，造成訂單未按期完成，造成的損失都有可能要員工來賠償。

所以員工在外面上班的時(shí)候，要離職最好是提前三十天以書面郵寄的方式告知公司離職，三十天之后不管公司同不同意，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系就依法解除。