病假可以請(qǐng)多久取決于兩個(gè)因素，一個(gè)是員工參加工作的年限，也就是總工齡；另一個(gè)是員工在當(dāng)前公司工作的年限，也就是當(dāng)前單位工齡。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，病假的期限在3個(gè)月到24個(gè)月之間，根據(jù)工齡劃分檔次。

一、總工齡10年以下的：

在當(dāng)前單位工齡5年以下，醫(yī)療期為3個(gè)月，計(jì)算周期為6個(gè)月。 在當(dāng)前單位工齡5年以上，醫(yī)療期為6個(gè)月，計(jì)算周期為12個(gè)月。

二、總工齡10年以上的：

1、在當(dāng)前單位工齡5年以下，醫(yī)療期為6個(gè)月，計(jì)算周期為12個(gè)月

2、在當(dāng)前單位工齡5年以上10年以下，醫(yī)療期為9個(gè)月，計(jì)算周期為15個(gè)月。

3、在當(dāng)前單位工齡10年以上15年以下，醫(yī)療期為12個(gè)月，計(jì)算周期為18個(gè)月。

4、在當(dāng)前單位工齡15年以上20年以下，醫(yī)療期為18個(gè)月，計(jì)算周期為24個(gè)月。

5、在當(dāng)前單位工齡20年以下，醫(yī)療期為24個(gè)月，計(jì)算周期為30個(gè)月。

在醫(yī)療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)。病假在6個(gè)月以內(nèi)的，按照員工工資的70%計(jì)算；病假超過6個(gè)月的，按照員工工資的60%計(jì)算。同時(shí)，病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

當(dāng)然了，如果病情比較特殊，比如癌癥、癱瘓等，經(jīng)過24個(gè)月的治療依然不能痊愈，經(jīng)公司和有關(guān)部門批準(zhǔn)，是可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的。在醫(yī)療期內(nèi)。公司不可以隨意解除與員工的勞動(dòng)合同，除非員工出現(xiàn)過錯(cuò)，依照過錯(cuò)性解除的規(guī)定，才可以解除勞動(dòng)合同。或者醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作崗位，也不能從事公司另行安排的工作的。公司才可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。