我國(guó)目前女性的法定退休年齡是50周歲，而男性的正常法定退休年齡是60周歲。相對(duì)而言，男性就比起女性，至少晚退休10年的時(shí)間。那么是不是就可以說明，男性比起女性來，就一定能夠拿到更多的養(yǎng)老金待遇呢。我們說這個(gè)是不一定的，每個(gè)人的實(shí)際參保條件不同，那么最終我們養(yǎng)老金待遇的高低，是和自己的參保條件息息相關(guān)，密不可分。

并不是說你退休的晚，就一定能夠獲得一個(gè)更高的養(yǎng)老金，像有的人雖然說他也是60歲退休。但由于自己的累計(jì)繳費(fèi)年限僅僅只有15年，比如說45歲才開始參保。那么到最終退休之前，僅僅只有15年的累計(jì)繳費(fèi)年限，所以獲得養(yǎng)老金的待遇水平普遍來講并不是很高。按照現(xiàn)在的這個(gè)計(jì)算方式，絕大多數(shù)地區(qū)初始養(yǎng)老金待遇可能僅僅只有1000多塊錢。而1000多塊錢并不是一個(gè)很高的水平。

那么有些女性雖然他是50歲退休，但是他可能20歲就已經(jīng)參加工作。最終辦理退休的時(shí)候，擁有30年的工齡，可能初始養(yǎng)老金都可以達(dá)到3000塊錢，甚至4000塊錢以上。這都是沒有任何問題的，所以說雖然男性比起女性，晚退休10年，但是無法保證自己的累計(jì)繳費(fèi)年限多增加10年，那么你的養(yǎng)老金就不見得，比女性50歲退休養(yǎng)老金高。除非自己晚退休的十年，同時(shí)在累積養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方面，也多增加這10年。那么一般情況下，養(yǎng)老金待遇水平會(huì)多增長(zhǎng)一部分，這個(gè)是沒有問題的。

而且大部分的女性50歲退休，如果是在同一家工作單位的兩個(gè)同事。那么很明顯男性退休60歲，女性退休50歲，那么女性的初始養(yǎng)老金，比起男性確實(shí)是要偏低一些的。但如果說不是同一家工作單位，并且男性和女性可能也不在同一個(gè)省份，同一個(gè)地區(qū)其實(shí)就沒有任何的可比性了。我們都知道累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，才能夠獲得一個(gè)更高的養(yǎng)老金，而你雖然60歲退休，累計(jì)繳費(fèi)年限并不是很長(zhǎng)，所以就無法保證自己擁有一個(gè)很好的養(yǎng)老金待遇。

女性50歲退休還有一個(gè)好處，就是可以相對(duì)于男性，至少提前10年享受到養(yǎng)老金的待遇。即便自己初始養(yǎng)老金的待遇水平比較低，比如說只有2000塊錢或者說不到3000塊錢。但是我們不要忘了退休以后的第2年開始，就可以有效增長(zhǎng)自己的養(yǎng)老金待遇。那么經(jīng)過10年的增長(zhǎng)，其實(shí)也可以達(dá)到相對(duì)和男性，60周歲退休初始養(yǎng)老金待遇大體相同的這樣的一個(gè)水平。所以從社保角度來考慮，其實(shí)提前退休對(duì)于自己來說更加的有利，因?yàn)槟惝吘棺罱K享受到的養(yǎng)老金總額可能會(huì)更多一些。

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