首先，解除協議，而非單方的解除通知，否則根據勞動合同法的規定，企業需要賠償2N。

其次，需要明確勞動合同的期間及解除勞動合同的時間點。在解除勞動合同時，員工需要配合完成離職手續并約定好最后協商的金額。

再次，需要明確解除協議的動因，即是以下哪種情況（乙方特指勞動者）：

（1）乙方提出辭職，甲方同意；

（2）合同到期，乙方提出不再續簽；

（3）合同到期，甲方提出不再續簽；

（4）乙方達到法定退休年齡；

（5）其他原因：____________

最后需要強調兩點：

（1）無爭議且結清所有費用： 甲乙雙方就與勞動關系有關的所有費用（包括但不限于勞動報酬、經濟補償金、社會保險、公積金等）均已結算，雙方確認對以上結算無異議，不存在任何勞動爭議及糾紛。

（2）保密：雙方應對本協議內容保密，乙方應繼續履行在勞動合同或其他協議中關于保密的約定。

有人問：勞動者怎么保護自己？上述的全部反其道而行之就行了。