我們所說的社保斷繳分為兩種情況，一是因為離職辭職，在換工作的等待期導致的斷繳；二是靈活就業人員因為經濟、就業困難產生的斷繳。斷繳具有兩個明顯的特征，一是已經開戶并實際繳費；二是正常繳費過程中的沒有按時繳費導致的斷繳。

社保的斷繳包含了養老保險、醫療保險等社會保險的斷繳，作為在崗職工還包含了失業保險、生育保險、工傷保險的斷繳。在這些社保種類中，有的是要累計計算繳費年限，并根據繳費年限的長短來計發待遇保障的。比如養老保險需要累計計算繳費年限，只有繳費年限最低累計達到15年，達到法定的退休年齡才能辦理退休，享受養老金的待遇。繳費年限越長，養老金的待遇就會更高。

養老保險斷繳產生的后果主要體現在兩個方面。一是有可能因為斷繳，導致自己在達到法定的退休年齡時，養老保險的繳費年限不足15年而無法辦理退休，或是需要延遲辦理退休；二是因為斷繳而導致累計繳費年限減少，導致退休后的養老金比較低，達不到老有所養的目標，因而影響自己的退休后的生活質量，導致自己身心健康受到影響。

醫療保險的功能起到兩個方面的作用。一是保障在醫療保險有效期內的看病就醫問題，最大限度地保障自己的身體健康，防范自身因為生病住院而導致的經濟風險，病有所醫是醫療保險的最大作用；二是醫療保險的繳費年限是要累計計算繳費年限，醫保繳費年限的作用主要就是在退休后能夠繼續享受醫保待遇，也就是交了一輩子的醫療保險，就是希望在退休后不再繳納了醫療保險而終身享受醫保的報銷待遇。

失業保險享受失業保險金待遇的起點年限是一年以上，失業保險的繳費時間低于一年這是無法享受失業保險金的待遇的，而且是繳納失業保險的年限越長，失業保險金的待遇就會更高，領取的月數就會越長；生育保險各地規定的最低繳費年限也是一年以上，繳費年限低于一年的也是無法在生育時享受生育保險的待遇的。

社保斷繳以后，斷繳時間在兩年之內的一般都是允許補繳的。作為在職職工，所有的社保種類斷繳以后，到新單位就業時，養老保險都是允許補繳的，醫療保險一般不允許補繳，但可以繼續繳費后生效。失業保險和生育保險可以繼續繳費，前后的繳費年限，在同一個統籌區內，前后的繳費年限可以累計計算，垮統籌區的需要轉移社保關系才能累計計算。

在崗職工因為找工作而斷繳的養老保險，到了新的用人單位工作時，可以通過單位的人力資源部門的同事幫助辦理斷繳期間的補繳，需要到社保部門去辦理補繳的手續，補繳的費用和滯納金等需要本人全額負擔。

靈活就業人員繳費以后斷繳的，需要本人到相關的社保部門辦理補繳手續，按照人社部關于企業職工養老保險個人賬戶管理暫行辦法的規定，養老保險的繳費是按照循環叫繳費的方式，也就是養老保險斷繳以后，新的繳費是先補齊過去斷繳的費用和滯納金以后，余下的資金才能作為新的繳費資金。

社保斷繳的補繳與在達到法定的退休年齡時，因為繳費年限不足15年而要求一次性補繳，性質是完全不同的。斷繳是可以補繳的，在哪里斷繳，一般是在原參保地的社保機構進行補繳，補繳的月數為24個月之內，包含了補繳的本金和滯納金及相應的資金利息；參保時間比較晚導致達到了法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年，需要往后或是往前一次性補繳，這是不能補繳的。

綜上所述，社保斷交以后，只要是在繳費中途斷繳的，其斷繳的月份這是可以補繳的，但需要繳納滯納金和資金利息；往后或是往前都是不能補繳的。各地規定的不完全一樣，需要密切關注當地社保政策的變化。