50歲退休年齡到了

公司要和我終止勞動關(guān)系

可我社保沒有繳滿15年

不能領(lǐng)養(yǎng)老金

這種情況下

公司堅持讓我退休

合理嗎？

本期點(diǎn)評嘉賓

李偉明 律師

上海國瓴律師事務(wù)所

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法定退休年齡

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工退休年齡的相關(guān)規(guī)定，我國企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

公司要求正常退休是合理的

李偉明律師表示，女職工年滿50周歲時，其與用人單位的勞動合同即終止，勞動關(guān)系依法解除。首先要確定這位員工身份是否是年滿50周歲的普通崗位女員工。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。單位應(yīng)主動為員工辦理相關(guān)退休手續(xù)，一方面辦理退休金待遇，一方面辦理醫(yī)保退休待遇。

解決之道

李偉明律師建議：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，沒有達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險條件，社保法規(guī)定，可以按以下方法處理：

先確定社保未繳滿的原因

結(jié)合最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，對于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險待遇的，須判定是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。

非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，可以終止勞動關(guān)系；

對于達(dá)到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系，可能會存在勞動爭議。

確定原因之后可以這么做

按年補(bǔ)繳 繳至期滿

如果是用人單位原因，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工充分協(xié)商，在與職工就繳費(fèi)方式達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，為職工向社保部門申請辦理延遲退休延期繳費(fèi)，直至繳費(fèi)期限滿足社會保險繳納期限最低標(biāo)準(zhǔn)后，為其辦理退休手續(xù)，可最多延期5年。

非用人單位原因，以個人方式每年繳費(fèi)，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這種補(bǔ)繳會比正常補(bǔ)繳多出一筆滯納金，補(bǔ)繳期間不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

滯納金=當(dāng)月應(yīng)繳社保費(fèi)*欠繳天數(shù)*萬分之五

轉(zhuǎn)為居民社保

如果距離繳滿15年時間還有很長一段時間，按年補(bǔ)繳不太劃算。可以申請將職工社會保險轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，并將保費(fèi)一次性繳齊，很快就可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

一次性補(bǔ)繳

只有符合以下特定條件的人才可以進(jìn)行一次性補(bǔ)繳：

1、2011年退休的國企、事業(yè)單位的職工；

2、本地戶口，在1961年-1982年下鄉(xiāng)的知青；

3、本地城鎮(zhèn)戶口，在2011年7月1日以前（社保法實(shí)施之前）交過養(yǎng)老保險，延長繳費(fèi)繳了5年還沒有達(dá)到15年的。

特別提醒

李偉明律師提醒：15年是養(yǎng)老保險的“最低門檻”， 對醫(yī)療保險而言，如需享受“終身醫(yī)療報銷”待遇，則一般最低繳費(fèi)年限是男性25年、女性20年，各地規(guī)定略有不同。在確定社保繳費(fèi)方案前，最好也要考慮到是否有“醫(yī)保”方面的需求。

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