這是教師打怪指南的第52篇原創(chuàng)

今天是母親節(jié)，首先祝天下母親們節(jié)日快樂！

在之前幾個月里，十多位讀者朋友來咨詢離職事宜。指南哥發(fā)現(xiàn)，其中幾位屬于試用期內(nèi)離職，但也遭到了學(xué)校的無情拒絕。

最近可喜的是，在指南哥的鼓勵和幫助下，一位中學(xué)教師的試用期內(nèi)離職已經(jīng)得到了當(dāng)?shù)刂俨梦闹С郑犝f單位不打算起訴，直接依法認(rèn)慫放人。真是可喜可賀！這位教師的離職故事，本公眾號將在近期發(fā)布，以饗各位讀者朋友。

在之前，本公眾號發(fā)布過一篇推文“離職時，你怎么發(fā)律師函給人事處？模板來了……”，適用于聘用合同期滿自動終止的情形，有興趣可以查看。

在本期推文中，指南哥想跟大家聊聊試用期內(nèi)離職告知書的寫作，以方便符合這種情況的讀者朋友能夠大膽且及時地提出離職，否則過了試用期就會麻煩很多，更難脫離已經(jīng)掉進(jìn)去的無邊苦海。

01

試用期內(nèi)離職，有哪些法律規(guī)定？

一般來說，規(guī)定和約束事業(yè)單位聘用合同的文件主要有三個，分別是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《中華人民共和國勞動合同法》。在某些省直轄市自治區(qū)，還有依照上述文件制定的地方性文件來規(guī)定和約束。

對于高校離職所涉及的基本法律規(guī)定，可以參見本公眾號推文“高校教師辭職一般適用哪些法律法規(guī)？”

而具體到試用期內(nèi)離職，則主要依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號），其中的第六條第六款第一項(xiàng)中規(guī)定，“有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的。”

本項(xiàng)中還規(guī)定了其他三種情形，“（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。”其中比較常見的是，教師考上了碩士、博士和公務(wù)員而要求離職，就可以依據(jù)本條規(guī)定向所在單位提出。

作為事業(yè)單位，高校和中學(xué)會要求教師簽訂本校制定的《聘用合同》，也會按照省市的規(guī)定要求教師簽訂《XX省事業(yè)單位人員聘用合同書》，而后者基本上會照抄上面提到的可以隨時單方面解除聘用合同的四種情形。

既然是隨時單方面解除聘用合同，也就是說，遇到這四種情形，尤其是在試用期內(nèi)的，學(xué)校沒有不同意或不批準(zhǔn)的權(quán)力，而應(yīng)當(dāng)立刻依法積極配合教師辦理離職手續(xù)，友好協(xié)商處理解除聘用合同所涉及的各項(xiàng)事宜，否則就違反了上述國務(wù)院規(guī)定和條例。

然而，在現(xiàn)實(shí)中，絕大多數(shù)高校和中學(xué)都無視教師的這一合法權(quán)益，直接拒絕辦理離職手續(xù)，扣押教師人事檔案，造成事實(shí)上的硬截留，或者要求教師賠償巨額違約金。而有關(guān)違約金，可以參見本公眾號推文“對于教師離職違約金，高校不能無視法律規(guī)定，獅子大張口”。

在友好協(xié)商不果的情況下，教師就需要撰寫離職書面告知，郵寄給學(xué)校的人事部門，開始依法確認(rèn)解除聘用合同的第一步程序，為后續(xù)可能的仲裁和訴訟做好證據(jù)準(zhǔn)備。

02

告知書的寫作模板

以下是適用于試用期內(nèi)提出離職的告知書寫作模板，僅供各位讀者朋友參考借用。

試用期內(nèi)離職告知書

尊敬的XX大學(xué)人事處及XX大學(xué)，

本人XX，系XX大學(xué)XX學(xué)院教師，于20XX年X月X日與貴單位簽訂聘用合同，即《XX大學(xué)聘用協(xié)議書》（編號：（20XX）XX號），同時簽訂《XX省事業(yè)單位人員聘用合同書》，其中約定試用期為1年，即從20XX年X月X日至20XX年X月X日。

因?yàn)閭€人家庭原因，本人要求解除上述聘用合同。

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）“六、規(guī)范解聘辭聘制度”第六款第一項(xiàng)中規(guī)定，“有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的。”

與此同時，本人所簽訂的《XX省事業(yè)單位人員聘用合同書》第六條“合同的變更、解除和續(xù)簽”第七款中約定，“有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：（1）在試用期內(nèi)的。”

依據(jù)上述規(guī)定和約定，本人于20XX年X月X日要求解除聘用合同，并將本書面報(bào)告提交給貴處，請貴處協(xié)助辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。”

與此同時，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

與此同時，《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

根據(jù)上述法律和條例的規(guī)定，本人要求，貴單位于聘用合同解除之日，即20XX年X月X日，為本人出具終止人事關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為本人辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

此致

敬禮！

XX

XX大學(xué)XX學(xué)院

20XX年X月X日

03

本號的廣而告之

自創(chuàng)辦以來，本號已經(jīng)發(fā)布十多篇教師入職離職的推文，主要涉及聘用合同陷阱的識別防范、離職告知書的寫作、違約金的計(jì)算方式、離職的四種常見方法和人事爭議仲裁和起訴程序等，另有“我的離職故事”系列在陸續(xù)發(fā)布。有興趣的讀者朋友可以查看。