首先，什么是工傷呢？

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在下列情況下遭受的傷害為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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下列情況視同為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

其次，向什么部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷呢？

職工因工遭受傷害后，須先向用人單位所在地的勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，主管部門就是現(xiàn)在的人力資源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局），一般是向該局工傷科提交申請(qǐng)認(rèn)定材料。經(jīng)認(rèn)定為工傷后，再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定（俗稱傷殘等級(jí)鑒定）。

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接著，那么誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)認(rèn)定工傷呢？

工傷認(rèn)定可以由用人單位提出申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。用人單位申請(qǐng)的，應(yīng)在勞動(dòng)者受傷之日起一個(gè)月內(nèi)提出；勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)在受傷后一年內(nèi)提出。申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提供勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定而無(wú)法提供勞動(dòng)合同的，應(yīng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以便獲得能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書（如判決書、裁決書等）。

然后，工傷可以享受哪些待遇呢？

經(jīng)鑒定，勞動(dòng)能力在十級(jí)以上的，則可以享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：

一、一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金按照勞動(dòng)能力等級(jí)支付；

二、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，享受一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金按照勞動(dòng)能力等級(jí)支付；享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位按照勞動(dòng)能力等級(jí)支付。

最后，如果用人單位沒有為職工交納工傷保險(xiǎn)呢？

按照《工傷保險(xiǎn)條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未為職工交納工傷保險(xiǎn)的，職工遭受工傷時(shí)，其應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。

文丨楊博玉律師 民事業(yè)務(wù)部