一、工資的構(gòu)成

工資=基本工資+津貼+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金，不包括社保、公積金、勞動(dòng)保護(hù)、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用。

津貼：1、補(bǔ)償職工特殊勞動(dòng)和額外勞動(dòng)的費(fèi)用。高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、班主任津貼、值班津貼等。

2、保健性津貼。衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

3、技術(shù)性津貼。特級(jí)教師津貼、工人技師津貼等。

4、工齡性津貼。工齡津貼、教齡津貼等。

5、其他。伙食津貼、書報(bào)費(fèi)、合同職工工資性津貼等。

補(bǔ)貼：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲的影響而支付的費(fèi)用，如肉類價(jià)格補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼等。

社保和福利費(fèi)用：?jiǎn)试豳M(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)、困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)、交通補(bǔ)貼等。

勞動(dòng)保護(hù)：工作服、解毒劑、護(hù)目鏡等。

二、社保繳費(fèi)基數(shù)中的工資構(gòu)成及范圍

基本工資+津貼+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金

三、勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資

應(yīng)得工資，不扣除社保、公積金、損失賠償、個(gè)稅、處罰等。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括五險(xiǎn)一金

包括。

五、工資支付期限和支付方式

全日制用工的，工資至少每月支付一次；非全日制用工的，結(jié)算周期不超過(guò)15日。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。

六、勞動(dòng)合同解除時(shí)的工資結(jié)算

員工離職當(dāng)月工資按照實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)，再乘以總工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

七、工資表的保存期限

24個(gè)月。

八、加付賠償金

用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或終止勞動(dòng)合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。依前款規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，可以減輕或免除處罰。

十、員工互相打聽工資是否違紀(jì)

用人單位的規(guī)章制度，內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)合理合法，應(yīng)實(shí)行同工同酬，并保證員工的知情權(quán)。若因員工相互打聽工資而解除合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、崗前培訓(xùn)期的工資

試用期工資不低于合同約定正式工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果未約定試用期，則按照正式員工同等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

十二、 勞動(dòng)合同對(duì)于報(bào)酬約定不明/無(wú)勞動(dòng)合同

重新協(xié)商——適用集體合同——實(shí)行同工同酬——社平工資

十三、加班工資的計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：超過(guò)勞動(dòng)合同約定的工時(shí)即應(yīng)支付加班工資。

2、計(jì)件工資制：在制度工作時(shí)間完成計(jì)件定額前提下，制度工作時(shí)間外加點(diǎn)完成的工作量按照計(jì)件單價(jià)150%計(jì)算。休息日和法定節(jié)假日加班工作的按照200%和300%的單價(jià)支付。

3、綜合計(jì)算工時(shí)制：年工作日=365-104-11=250（天/年）

季工作日=250除以4=62.5（天）

月工作日=250除以12=20.83（天）

如在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間屬于延時(shí)工作，應(yīng)得150%工資。如工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制休息日的，屬正常工作。如工作日是法定節(jié)假日的，應(yīng)得300%工資。

4、不定時(shí)工作制：采用不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班工資的規(guī)定。

十四、補(bǔ)休和調(diào)休

補(bǔ)休是彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。休息日補(bǔ)休可以不支付加班工資，法定節(jié)假日補(bǔ)休要計(jì)算加班工資。

調(diào)休是國(guó)家改變休息日的行為，因?yàn)樾菹⑷崭淖兌Ц墩Ｉ习喙べY。

十五、加班和值班

加班是法定工作時(shí)間外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(zhǎng)。

值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位要求，在正常工作時(shí)間外擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性責(zé)任，主要是因?yàn)閱挝话踩⑾馈⒓偃盏刃枰獡?dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。

十六、小時(shí)工資的折算

月工資收入 除以（月計(jì)薪天數(shù) 乘以 8小時(shí)）。

十七、加班時(shí)間

一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因不超3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。

十八、超時(shí)加班的行政處罰

可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款。

十九、事假

一般不給付工資，除非合同另有約定（參與社會(huì)活動(dòng)的除外）。

二十、產(chǎn)假提前返崗的待遇

視為勞動(dòng)者對(duì)于自身權(quán)利的放棄，無(wú)須另外支付加班工資。