在法律上明確規(guī)定的是30天可以自動(dòng)離職，但是在實(shí)際操作中，的確是如你所說(shuō)，有的等30天離職，有的可以立刻辦理。不論是因?yàn)椤板X(qián)給的不到位”還是“心靈受委屈了”，一旦遞交辭職信，我們恨不能立馬離開(kāi)這個(gè)公司，在現(xiàn)實(shí)中，之所以會(huì)出現(xiàn)有的立刻辦理離職，有的30天后辦理離職，多是因?yàn)檫@三個(gè)原因：

1、工作是否可以立刻交接。

因?yàn)槟愕膷徫辉诠纠锖荜P(guān)鍵，你提出辭職后，暫時(shí)公司里沒(méi)有別人可以替代你的工作，所以很多公司需要臨時(shí)招聘，而在法律規(guī)定的30天緩沖期內(nèi)，招錄到新人，然后與你進(jìn)行工作交接，然后再讓你走人。

如果你的工作很快就能交接完，可以按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求臨時(shí)交接給同事，做好工作交接的相應(yīng)流程后，可以立刻走人。

因此，工作交接是公司影響公司會(huì)不會(huì)讓你立刻離職的關(guān)鍵因素，因?yàn)樵诜梢?guī)定的30天范圍內(nèi)，公司可以讓你早點(diǎn)離職，也可以讓你晚點(diǎn)離職。

2、社保轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出也有時(shí)間節(jié)點(diǎn)

作為一名HR，我給很多員工辦理過(guò)辭職，除了工作交接的影響因素之外，還有社保的影響。

比如說(shuō)，大連市社保結(jié)賬時(shí)間是每個(gè)月15號(hào)，如果當(dāng)月15號(hào)之前申請(qǐng)辭職，而且工作交接完成的，那么可以立刻將社保轉(zhuǎn)出去；

如果15號(hào)之后申請(qǐng)辭職的，而且工作交接完成的，需要交完當(dāng)月的社保之后，在25號(hào)以后才能將此人的社保關(guān)系轉(zhuǎn)出。

所以說(shuō)，因?yàn)樯绫５娜藛T增減也需要有時(shí)間節(jié)點(diǎn)，造成了很多人如果申請(qǐng)離職，可立刻走人，而有的人卻要等一段時(shí)間才能走人。

3、領(lǐng)導(dǎo)可能給你考慮時(shí)間

我曾經(jīng)見(jiàn)到一個(gè)員工辭職，其實(shí)那時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還是很希望留下這個(gè)小伙子的，于是便告訴他，辭職信先放人事那了，我建議你再仔細(xì)思考思考，因?yàn)樵谠蹅児灸愕陌l(fā)展前景還是很不錯(cuò)的。

那個(gè)小伙子后來(lái)想了想還是沒(méi)有走，因?yàn)槟莻€(gè)跳槽的新公司算來(lái)算去，工資和這個(gè)公司差不多，但是公司未來(lái)發(fā)展可能沒(méi)有想象中要好，又加上離家遠(yuǎn)，最后決定留在了我們公司。

綜上所述，其實(shí)辭職之后，大概率是要走人的，無(wú)論立刻走人還是30天走人都得具體分析，只要是不影響自己，那么其實(shí)沒(méi)有太大的區(qū)別。

都說(shuō)離職才能見(jiàn)一個(gè)人的人品，所以說(shuō)，提交辭職信后，能夠好好工作交接，才能做到好聚好散。