最近成都四天一悶三天一曬，熱的整個(gè)人都要化了。

在這個(gè)滾燙的季節(jié)，高考中考畢業(yè)季，定時(shí)定期千萬嗷嗷待哺的學(xué)子，渴求進(jìn)入理想的學(xué)業(yè)殿堂。

同樣還是集中考試的6月，在容易被人忽視的角落，還有幾千萬的“備考君”，在渴望上岸的邊緣，冒著自己的淚花花，廝殺在千軍萬馬過獨(dú)木橋的事業(yè)編制考試上。

但是，你可知——

人人眼紅的在編人員離職時(shí)，需要支付大額違約金？

今天我們就聚焦這群人，探索一下涉及的“法律漏洞”。

案件起因

小A為XX縣某公辦初中的在編教師一枚。

正所謂人往高處走，小A在去年六月，備考其省會(huì)城市的公辦初中在編考試時(shí)，成功上岸。

根據(jù)新學(xué)校的要求，需要小A將其檔案調(diào)到該學(xué)校人事處，故小A回到原縣級(jí)公辦初中申請調(diào)取檔案。

不料，卻遭到原縣級(jí)公辦初中拒絕！

校方的拒絕理由是：

在小A和學(xué)校簽訂的合同里，約定3年服務(wù)期限，現(xiàn)期限未滿，不能申請檔案調(diào)動(dòng)（不能離職）。

除非交3萬違約金！

看到這，各位觀眾姥爺覺得小A該交這筆違約金嗎？說該交的請扣眼珠子（開玩笑

作為一個(gè)正經(jīng)普法平臺(tái)，不賣關(guān)子直接上結(jié)論：在編人員：未滿服務(wù)期離職，不用賠違約金！

什么是事業(yè)編制？

事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

他們是處于公務(wù)員和勞動(dòng)者之間的一類特殊工作者。

他們是受《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的約束限制。

只不過當(dāng)事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生爭議時(shí)——

在程序問題上，人民法院可以參照適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》來處理，但在實(shí)體問題上，還是應(yīng)該適用人事方面的法律規(guī)定。

違約金，違的是什么約？

聰明的小婊貝是不是想說，“違的是沒干滿合同期間的約啊~”

But，請注意！

根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條：

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

這條明確規(guī)定了事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)，是不需要用人單位批準(zhǔn)，只需要提前30日書面通知用人單位即可。

So，校方提出的

“約定3年服務(wù)期限，現(xiàn)期限未滿，不能申請檔案調(diào)動(dòng)（不能離職）除非交3萬違約金！”

說辭，不成立。

在編離職是否存在違約金一說？

存在！

涉及違約金，相關(guān)規(guī)定是這么說的~~~

根據(jù)國務(wù)院人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第六條：

規(guī)定受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。

請?zhí)崛￡P(guān)鍵詞：“出資培訓(xùn)后”、“培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償”。

也就是說，在編人員申請離職，只涉及培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償問題。

如果你上崗之前，沒有接受過“官方”培訓(xùn)，違約金就更談不上了。

綜上所述——

校方在誤導(dǎo)小A付的是期間未滿的違約金，但其實(shí)提前辭職不用交違約金。

而且就算是違約金，也是提供培訓(xùn)后產(chǎn)生的費(fèi)用，但事實(shí)上小A到崗時(shí)，校方并沒有進(jìn)行“官方”培訓(xùn)。

所以小A于情于理于法，都不需要支付違約金。

那如果涉及到崗接受培訓(xùn)，離職時(shí)需要支付多少違約金？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

相關(guān)案件參考

馬某于2023年3月23日，向川南幼兒師范高等專科學(xué)校，上交辭職申請。

校方當(dāng)即答復(fù)馬某，不批準(zhǔn)馬某辭職，并又于3月30日書面答復(fù)馬某，不批準(zhǔn)原告的辭職，在合同的聘期內(nèi)也不會(huì)移交人事檔案。

要求馬某繼續(xù)在原崗位履職盡責(zé)，雙方由此發(fā)生人事爭議。

馬某提出提出上訴后，判決如下——

Ps：馬某支付的834元，是因提前離職自愿給校方的補(bǔ)償金，并非為提前離職的違約金！

高知≠懂法

老實(shí)說，每年參加編制考試和公務(wù)員考試的人，在某種程度上來說，都已算是現(xiàn)社會(huì)接受教育頗高的群體。

△在網(wǎng)上尋求法律咨詢的留言

但在各大平臺(tái)，只要搜索“編制”、“離職”等諸如此類的關(guān)鍵詞，我們一定能看到關(guān)于違約金相關(guān)的內(nèi)容。

有些人為了早點(diǎn)解決事情拿到檔案，咬咬牙說給也就給了。

當(dāng)然也有不少的人，對(duì)于違約金，字里行間都充斥著疑惑，但是更多都是束手無策的無奈。

只要少部分人，還在硬挺地熬到上訴。

要不是看到這類法律咨詢，我們還會(huì)慣性地把高知和懂法劃上等號(hào)。

但事實(shí)真的是這樣嗎？

許多勞動(dòng)者不懂法律，不會(huì)博弈，不敢博弈。

生活場景中標(biāo)語里常見的“做個(gè)知法懂法好公民”，鮮亮得像在櫥窗里的童話。

看來，我們的普法之路，任重而道遠(yuǎn)啊~~