根據國家社保政策，我們的個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員、城鄉居民等無固定工作和單位的人員，都是可以以靈活就業人員參加企業職工養老保險。

靈活就業人員參保后，需要自主選擇繳費檔次，并按月繳費，繳費檔次每年都可以調整一次。

那么，這個繳費檔次是什么？與我們每月交的錢數有關系嗎？

什么是繳費檔次？

靈活就業人員雖然大都收入低且不穩定，但也存在收入高的群體，比如自由職業者中部分人群或家庭條件比較好的，所以，為了滿足靈活就業人員中不同層次的繳費需求，各省市大都設立了一定數量相對固定的繳費比例，形成不同的繳費層次，以供個人結合本人及家庭的經濟條件，對照選擇適合自己的繳費標準。

而這個不同層次的繳費比例就是我們通常所說的“繳費檔次”。如果簡單說，繳費比例就是繳費檔次。

但按照規定，繳費比例只能在60%-300%之間進行分檔，從全國來看，分檔最少的只有5檔，比如河北；而設立6檔、7檔、8檔、9檔的都有，如下表：

當然，還有更多檔次的，比如江蘇12個檔次、吉林14個檔次、甘肅25個檔次、陜西26個檔次、云南27個檔次等。

繳費檔次與我們的每月的社保繳費額有什么關系呢？

實際上，只要你繳費檔次確定了，每月繳費多少錢就出來了。

我們每月繳費的錢數都是按照下面公式計算出來的：

月度養老繳費額=社保月度繳費工資×繳費比例×20%

其中，社保月度繳費工資是每年社保部門公布的全口徑社平工資，而繳費比例就是個人選擇的繳費檔次。

比如四川省今年的繳費工資目前暫按上年度5772元標準計算，如果你選擇的是55%繳費檔次的，月度養老保險臨時繳費額就是5772*55%*20%=634.92元。

繳費檔次的選擇，對于退休養老金有什么影響？

根據企業職工養老金計發辦法，退休待遇的高低除了受繳費年限長短的直接影響，同時也受繳費檔次高低的直接影響。

同樣的繳費年限，如果繳費檔次越高，退休金也越高的。

我們看看養老金計發公式，可能就會清楚為什么了。

靈活就業人員養老金標準一般是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其計算公式分別如下：

基礎養老金=（所在省市養老金計發基數+所在省市養老金計發基數×平均繳費比例）÷2×累計繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

從公式我們應該可以得出這樣的結論：

基礎養老金計算中的養老金計發基數是個固定數，且不隨個人繳費情況而變化，當累計繳費年限再固定后，平均繳費比例越高，其計算出的基礎養老金就越高。也就是說，繳費年限一定的時候，繳費比例越高，基礎養老金就越高。

個人賬戶養老金計算中的計發月數同樣是固定數，而個人賬戶儲存額會隨著繳費年限和繳費比例的變化而變化，當繳費年限一定的時候，繳費比例越高，個人賬戶儲存額就越多，其計算出來的個人賬戶養老金就越高。

這個對養老金高低起關鍵作用的繳費比例就是上述我們所說的繳費檔次。

下面我們拿四川的例子來看看，如果繳費年限我們全部按照養老保險最低繳費年限15年來測算，今年退休的話，8個不同繳費檔次的退休待遇會不會如同上面的說法？

上表是測算的結果，可以看出，繳費檔次不同，退休待遇不同，且檔次越高，待遇越高。比如5檔繳費比1檔繳費60歲退休養老金就高88%左右。

所以說，當繳費年限一定的時候，繳費檔次的高低決定了退休后養老金的高低。

總結

我們靈活就業人員參保選擇的繳費比例其實就是繳費檔次，且繳費檔次每年都是可以調整的。選擇的繳費檔次越高，同等情況下，未來退休后領取的養老金就越高。

所以，靈活就業人員在條件好些的時候，是可以考慮適度提高繳費檔次的，以獲取老年時候更為好些的養老水平。