社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著人們的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保障，馬虎不得，最好不要中斷。如果說想離職，社保的問題相對又比較麻煩，如果不想中斷社保，可以有這樣幾種嘗試的做法：

第一，實(shí)現(xiàn)單位社保繳費(fèi)的有效銜接。

我們的社會(huì)保險(xiǎn)都是按月繳納，當(dāng)月離職用人單位當(dāng)月還應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)從入職當(dāng)月起給職工繳納社保。這樣繳費(fèi)就實(shí)現(xiàn)了銜接。

如何延長現(xiàn)代單位的交保時(shí)間呢？

如果說個(gè)人求職時(shí)間不足，其實(shí)個(gè)人也可以通過帶薪年休假、事假、病假等方式，延長勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。一般來說，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是以職工或者單位提出時(shí)間為準(zhǔn)，但實(shí)際上雙方也可以協(xié)商解除時(shí)間，這樣就可以實(shí)現(xiàn)社保的銜接。

不管怎樣，單位繳納社保是職工承擔(dān)職工，部分單位承擔(dān)單位部分。即使職工沒有出勤、沒有工資，用人單位也不得將單位繳納的部分轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

有一種比較不道德的做法，雖然不建議，但是希望大家也能夠了解。當(dāng)病假、事假都無效時(shí)，勞動(dòng)者缺席出勤屬于曠工。如果曠工行為嚴(yán)重，比如說單位規(guī)章制度明確曠工超過三天，解除勞動(dòng)合同。但是解除時(shí)間，是按照用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定開始計(jì)算的，也能拖延一定的時(shí)間。

不過一般用人單位會(huì)非常強(qiáng)勢，單位也要承擔(dān)職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般不愿意給職工延遲繳費(fèi)的。同樣，如果職工是人才，用人單位也不愿意失去職工，甚至離職后也不解除勞動(dòng)合同。

大家要知道，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的行為是有效的，比如說一些內(nèi)退職工、待崗職工、病假職工等等。像我們每年統(tǒng)計(jì)職工工資的時(shí)候，一般分為在崗職工工資和全部就業(yè)職工工資。全部就業(yè)職工工資會(huì)略低一些，因?yàn)榘瞬辉趰徛毠さ拇觥?/p>

第二，自己繳納靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)。

首先說一下失業(yè)金問題，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是非本人意愿失業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上、有求職意愿。如果是個(gè)人主動(dòng)辭職，這是沒有失業(yè)金待遇的。如果說勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、單位單方面解除勞動(dòng)合同等等情形，勞動(dòng)者雖然可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇，但是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者也可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

如果因?yàn)閯趧?dòng)者違法違規(guī)解除勞動(dòng)合同，是符合非本人意愿的。比如說職工長期曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度；勞動(dòng)者營私舞弊，為單位造成重大損失；勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等等。這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇。

領(lǐng)取失業(yè)金期間，國家會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，自己可以繳納靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣保險(xiǎn)就可以銜接起來了。

當(dāng)然，即使無法領(lǐng)取失業(yè)金待遇，自己也可以參加靈活就業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，確保社保的銜接。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位如果出現(xiàn)沒有及時(shí)足額發(fā)放工資、未依法給職工繳納社保、沒有按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益、暴力威脅職工等等，勞動(dòng)者可以單方面申請解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者還可以領(lǐng)取失業(yè)金。

總體來說，通過以上三種做法可以加職工的損失降到最低，不過首先推薦的還是雙方協(xié)商的辦法。