各位老鐵都知道，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...
勞動爭議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基本的勞動法律知識，對于勞動者來說不能很好地維護權益，對于用人單位來說不能有效地防范風險。為此，筆者為大家編寫了...
雖然勞動合同是勞動者與用人單位雙方的一致協(xié)議，但是第二次到期公司不續(xù)簽違法嗎？來看看這則判例。 據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯...
在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者并不是平等主體，相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。法律的作用之一是保障社會公平，因此我國的勞動法、勞動合...
員工被公司單方辭退后，申請勞動仲裁可以要求繼續(xù)回公司上班，同時要求支付賠償金嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定， 用人單位違反法律規(guī)...
01 案情簡介 2023年1月，馬先生進入本市某網(wǎng)絡公司從事行政工作，月工資5000元。雙方簽訂有一份勞動合同，約定合同期限至2023年12...
單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？ 法律意見 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據(jù)不同的情況會有不同的補償方式，具體如下： 1...
一、勞動合同法 1.第二十三條第二款 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或...
張三到甲單位工作，雙方簽訂勞動合同，服務期為2年，合同規(guī)定如果張三提前辭職，需向甲單位繳納違約金1萬元。一年后，張三提請辭職，單位要求其必須...
《勞動合同法》第八十二條中規(guī)定了“單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...