我們?cè)诠ぷ髦腥绻龅搅斯那闆r，那么員工要想獲得公司相應(yīng)的賠償，首先就要做出傷殘鑒定，之后公司才會(huì)根據(jù)實(shí)際造成的傷殘等級(jí)做出賠償?shù)模话愣?..
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。那么員工在上班期間因違規(guī)...
有些時(shí)候員工由于各種原因選擇突然離職，這個(gè)時(shí)候如何計(jì)算工資？ 一、基本工資計(jì)算 員工無論哪天離職，單位都要將工資計(jì)算到其工作當(dāng)日，按其月...
在職場(chǎng)上，可能有很多人都遇到過被用人單位以“試用期不合格”這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的情況。似乎在試用期辭退不合格員工，是合理合法的。那么真的是這...
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司開除員工，除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外，都是違法解除勞動(dòng)合同，是需要向員工支付一定經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模煌那樾蜗?..
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有以下兩種情況無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)合同的條件相比以前得以維持或提高，員工選擇不續(xù)簽的...
公司違法辭退員工，員工不服提出勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金24000元。公司不服，提起訴訟，一審法院判決公司支付違法勞動(dòng)...
日前，多家媒體報(bào)道稱，廣西某企業(yè)在社會(huì)招聘公告中提到，“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”，后該招聘公告迅速被刪除。重新發(fā)布的...
01 案情簡(jiǎn)介 2023年1月，馬先生進(jìn)入本市某網(wǎng)絡(luò)公司從事行政工作，月工資5000元。雙方簽訂有一份勞動(dòng)合同，約定合同期限至2023年12...
問題：有些用人單位為控制成本，對(duì)部分員工不繳納社保，或因個(gè)人員工要求而不繳納社保。那么對(duì)于用人單位而言，不繳納社保有哪些風(fēng)險(xiǎn)，可能承擔(dān)什么法...