年后一位朋友從老家來北京找了份新工作，前幾天陪朋友去簽勞動(dòng)合同并辦入職手續(xù)。我順手看了一下合同內(nèi)容，其中有很多違約金條款讓我著實(shí)有些驚訝，朋友也一臉不解，簽個(gè)勞動(dòng)合同也要約定違約金嗎？所以今天就與大家分享我對(duì)朋友疑問的解答，希望能對(duì)各位有所幫助。

第一問：勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎？

根據(jù)目前法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定違約金，但對(duì)適用違約金的情形有嚴(yán)格限制，不能由用人單位隨意設(shè)立。目前法律規(guī)定中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種：一是約定服務(wù)期后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，二是約定競(jìng)業(yè)限制后勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。除這兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金內(nèi)容。所以，用人單位不能隨意設(shè)定違約金條款內(nèi)容，否則可能導(dǎo)致約定無效。

比如，有些公司的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的需向公司支付幾十萬違約金，但凡公司中有懂法的就知道這條約定無效。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和保密義務(wù)相關(guān)，因此有些人會(huì)把保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等同起來，但二者并不是一回事，不履行的后果也不同：不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的后果是支付違約金；不履行保密義務(wù)的后果是賠償損失并且賠償損失的依據(jù)可能是《勞動(dòng)合同法》第九十條，也可能是《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條。所以，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的支付違約金是無效的。

第二問：違約金的數(shù)額可以由公司隨意定嗎？

朋友與公司談的待遇是月薪5000元，而他拿到的勞動(dòng)合同中違約金數(shù)額都是60萬，著實(shí)嚇到了這位職場(chǎng)新人。關(guān)于違約金定多少合適，目前法律是分情形規(guī)定的：

首先說，關(guān)于違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額。

在服務(wù)期條款約定有效的情況下，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付的違約金上限及具體計(jì)算方法，違約金上限就是用人單位為該勞動(dòng)者花的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額。每位勞動(dòng)者應(yīng)支付的違約金數(shù)額需根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)金額、勞動(dòng)者已服務(wù)的時(shí)間、服務(wù)期時(shí)間綜合計(jì)算。計(jì)算方式：先計(jì)算服務(wù)期內(nèi)每個(gè)月應(yīng)分?jǐn)偠嗌倥嘤?xùn)費(fèi)，根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的時(shí)間計(jì)算應(yīng)扣除的培訓(xùn)費(fèi)；隨后用總培訓(xùn)費(fèi)減去應(yīng)扣除的培訓(xùn)費(fèi)就是該勞動(dòng)者應(yīng)支付的違約金上限。

舉例來說，比如用人單位花12萬送甲去參加專項(xiàng)培訓(xùn)，與甲約定服務(wù)期2年，甲培訓(xùn)回來后在單位工作了5個(gè)月后離職。那么，服務(wù)期內(nèi)每個(gè)月應(yīng)分?jǐn)?.5萬元培訓(xùn)費(fèi)，已履行5個(gè)月應(yīng)扣除2.5萬元培訓(xùn)費(fèi)。據(jù)此，用人單位最多可要求甲支付的違約金為9.5萬元（9.5=12-5*0.5）。

再說，關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金。

目前法律中并沒有明確規(guī)定違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金上限或計(jì)算方法。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中要么是約定一個(gè)具體數(shù)額作為違約金，要么是約定違約金計(jì)算方法。比如約定違約金按勞動(dòng)者一年工資的5倍計(jì)算。在訴訟判例中，違約金數(shù)額過高勞動(dòng)者可以要求減少，司法實(shí)踐中多是參考用人單位的損失、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和案件事實(shí)由法官綜合裁定。

在這里特別說明一下競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位支付給勞動(dòng)者的，支付的前提條件是用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者離職后用人單位按月給勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)2年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額，即每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額在“本人離職前12個(gè)月平均工資的30%”和“合同履行地最低工資數(shù)額”中選較高的確定。實(shí)踐中，用人單位一般會(huì)按法定的最低數(shù)額執(zhí)行，因此勞動(dòng)者可獲得的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)合同中約定的違約金差額通常非常大。

綜上，雖然目前法律沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金上限，但實(shí)踐中該違約金數(shù)額會(huì)根據(jù)具體案情將違約金數(shù)額控制在一個(gè)適當(dāng)數(shù)額，公司單方面設(shè)定過高的違約金不一定能獲得法院支持。

朋友跟負(fù)責(zé)辦手續(xù)的人委婉聊了聊之后說這都是公司統(tǒng)一用的合同文本不能改，最后朋友還是簽了勞動(dòng)合同，他說這里有問題的違約金條款可能就是放在這唬人的！

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》

第十七條 經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為受到損害的經(jīng)營(yíng)者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營(yíng)者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。

經(jīng)營(yíng)者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬元以下的賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。