中秋節由來

中秋節，是中國民間傳統節日。中秋節源自天象崇拜，由上古時代秋夕祭月演變而來。中秋節自古便有祭月、賞月、吃月餅、看花燈、賞桂花、飲桂花酒等民俗，流傳至今，經久不息。

中秋節以月之圓兆人之團圓，為寄托思念故鄉，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。

我關心的是這些嗎？不是，打工人只想知道中秋節不放假犯法嗎？

犯法！

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

不放假可以舉報嗎？

如果你是學生，學校不放假不犯法，但是違規，可以與教育局舉報反饋。學生不是勞動者，不受《勞動法》保護。

如果你是天選打工人，那你可以要求公司支付三倍工資。公司不支付的，可以向勞動行政部門舉報。

根據我國《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

去哪里投訴？

如果勞動者確實有證據，可以向當地勞動行政部門反映。

勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

根據《勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

打工人們不能再沉默！該出手時就出手！如果遇到下列問題，一定要向有關部門投訴舉報：

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等；

(2)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等；

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動等；

(4)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；

(5)用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等；

(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險等；

(7)用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；

(8)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的；

(9)職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等；

(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明；

(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。