一、什么叫職務違法和職務犯罪

職務違法是指行使公權力的公職人員利用職務之便實施的違法行為(未達到追訴標準，不構成職務犯罪)。

職務犯罪，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規范，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪。顧名思義，職務犯罪是一種犯罪，觸犯刑法，需要追究刑事責任的。

二、哪些事情屬于職務犯罪范疇

(一)職務便利類犯罪：

1、該類犯罪是企業高管職務犯罪中危險性最高，也是數量最高發的犯罪，其客觀上表現為貪污、受賄、挪用、自我交易、侵犯公司的商業機會等多種形式;

2、為個人、朋友或其他第三方獲取非法的利益。此類犯罪是為個人利益而使用職權，而職權的本來使命是為公司和股東的利益最大化服務，因此，其違背職務的行為必然要表現為對職權的“利用”。

(二)濫用職權類犯罪：

1、濫用職權型犯罪是以積極的越權行為為主要特征，而越權行為的標志是其違規性，即超越權力范圍，一意孤行，堅持錯誤的決策，強行、擅自作出違反規定或者違反公司章程的行為。

2、濫用職權型犯罪是明知不可為而公然為之，前面的利用職務型犯罪是明知不可為而悄然為之，兩者的秘密性特征不同。該罪的主體為特殊主體，即國有公司、企業、事業單位的工作人員，其他主體不構成本罪。

(三)疏于職務類犯罪：

1、該類犯罪具體表現是不履行、不正確履行或放棄履行公司法規定的職責。如公司高管對于自己的職務負有勤勉盡責和審慎決策的義務，而嚴重不負責任則屬于疏于職務。疏于職務犯罪的客觀行為形態，既包括作為，又包括不作為。

2、非國有企業工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任違反了審慎的義務被詐騙，致使公司遭受巨大損失，目前我國刑法尚沒有相應的規定。被騙公司可以合同詐騙罪追回損失，而對于簽訂合同失職被騙的行為，公司只能依據勞動合同或者其他約定追究行為人的責任。

三、職務違法怎么處理

職務違法的處理方式：涉嫌職務犯罪的案件，監察機關經調查認為犯罪事實清楚，證據確實、充分的，制作起訴意見書，連同案卷材料、證據一并移送人民檢察院依法審查、提起公訴。

留置后可能會被這樣處置：

1、處理，對違法公職人員按照法定程序作出警告、記過、降級、撤職、開除等處罰決定;

2、建議，對監督對象所在單位廉政建設和履行職責存在的問題提出監督建議;

3、問責，不履行或者不正確履行職責的，應當直接向負責任的領導人作出問責決定，或者向有權作出問責決定的機關提出問責建議;

4、移送起訴，對涉嫌職務犯罪的公職人員，經調查，監察機關認為犯罪事實清楚，證據充分的，應當制定起訴意見，并將被調查人員、案卷材料和證據移送檢察機關依法起訴，檢察機關應當依法對被移交人員采取強制措施。

監察機關對被調查人員采取留置措施，方便監察機關調查，法院判決被留置人是否有罪。

職務違法以及職務犯罪兩者相比較，后者的后果是嚴重的，前者雖然是違法行為，但是并沒有達到追訴的標準，不需要承擔刑事責任。但是后者已經構成了刑事犯罪，需要判刑的。通過上述文章內容希望能夠解答什么叫職務違法和職務犯罪的問題，如果您對此還有疑問，點擊下方“立即咨詢”按鈕專業律師可在線為您解答。