相信很多人都聽說過工齡這一概念，一般指的是工作的時間。但具體是如何界定的呢？工齡有什么作用嗎？如何影響?zhàn)B老金？

工齡是如何界定的？

實際上，工齡的界定非常嚴(yán)格。一般指的是職工與用人單位建立勞動關(guān)系，以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。但是，近年來的法律法規(guī)，沒有對工齡問題做出有關(guān)規(guī)定。關(guān)于工齡的法律，目前主要還是依據(jù)1953年《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》的“工齡”一章。

當(dāng)時的工齡稱為本企業(yè)工齡，本身指的是職工退休以前，在該企業(yè)工作的時間長短，其中包括了按組織命令要求進(jìn)行工作調(diào)換的以前單位的工作時間，但是一般不能中斷。1957年《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》明確，連續(xù)工齡的計算參照《勞動保險條例》規(guī)定的本企業(yè)工齡。

當(dāng)時的職工工作就業(yè)管理，都會生成職工檔案的。考察一個職工主要是依據(jù)職工檔案。當(dāng)時的檔案管理也非常嚴(yán)格。當(dāng)時的工齡，實際上是具體到每一天。也就是說，即使是29年11個月零29天，也不會算作30年的工齡。

過去的工齡主要適用于退休費的發(fā)放比例，按照基本工資乘以具體比例計算退休費。一般來說，工齡滿15年不滿20年，發(fā)放本人基本工資的70%作為退休費。滿20年不滿30年，發(fā)放80%；滿30年不滿35年，發(fā)放85%；滿35年以上發(fā)放90%。因此，我們過去工齡也有5~10年一檔的說法。

在過去的時代，大家既然知道了計算規(guī)律，肯定會在入職時就考慮出生時間問題。在過去畢竟沒有出生證明制度，甚至身份證制度也僅僅是1985年開始實施的。所以，當(dāng)時的出生年月也很混亂，不過按照國家規(guī)定退休年齡的確定使用的出生日期，要按照職工檔案最早記載的記錄為準(zhǔn)。

在使用工齡的時代，我們退休待遇都是由用人單位發(fā)放的（部分人使用勞動保險基金，但是該基金已經(jīng)于1969年停止計提），沒有養(yǎng)老保險基金，職工本人也無需繳納任何費用。具體工齡使用時多幾個月，少幾個月，只要是在相應(yīng)的計算比例使用范圍內(nèi)，一般也沒有什么作用。

養(yǎng)老金時代的工齡。

1991年，我國實施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，我國也建立了基本養(yǎng)老保險制度，企業(yè)職工也需要繳納養(yǎng)老保險。2023年，我國實施《軍人保險法》。2023年10月，我國實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，現(xiàn)在基本上所有行業(yè)都是以繳納養(yǎng)老保險時間為準(zhǔn)。

不過，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)實施養(yǎng)老保險制度以前的連續(xù)工齡，可以依據(jù)職工檔案視同繳費。視同繳費年限期間的社會保險費是由國家繳納，無需個人繳納，也不是無人繳納。

實施養(yǎng)老保險制度繳費以后，現(xiàn)在我們的養(yǎng)老金計算公式，對于每一個月的養(yǎng)老保險繳費都會有具體的作用。比如說，養(yǎng)老金計算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。每一個月的實際繳費，產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。每一個月的視同繳費時間的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。類似于我們的養(yǎng)老金待遇，是這些繳費年限產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，積累而來。

綜合而言，現(xiàn)在的繳費年限時間的長短，會直接影響?zhàn)B老金待遇，比起過去工齡5~10年一檔更加符合實際，更容易讓人接受。