相信很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)工齡這一概念，一般指的是工作的時(shí)間。但具體是如何界定的呢？工齡有什么作用嗎？如何影響?zhàn)B老金？

工齡是如何界定的？

實(shí)際上，工齡的界定非常嚴(yán)格。一般指的是職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以工資收入為主要來(lái)源或者全部來(lái)源的工作時(shí)間。但是，近年來(lái)的法律法規(guī)，沒(méi)有對(duì)工齡問(wèn)題做出有關(guān)規(guī)定。關(guān)于工齡的法律，目前主要還是依據(jù)1953年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的“工齡”一章。

當(dāng)時(shí)的工齡稱為本企業(yè)工齡，本身指的是職工退休以前，在該企業(yè)工作的時(shí)間長(zhǎng)短，其中包括了按組織命令要求進(jìn)行工作調(diào)換的以前單位的工作時(shí)間，但是一般不能中斷。1957年《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》明確，連續(xù)工齡的計(jì)算參照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的本企業(yè)工齡。

當(dāng)時(shí)的職工工作就業(yè)管理，都會(huì)生成職工檔案的。考察一個(gè)職工主要是依據(jù)職工檔案。當(dāng)時(shí)的檔案管理也非常嚴(yán)格。當(dāng)時(shí)的工齡，實(shí)際上是具體到每一天。也就是說(shuō)，即使是29年11個(gè)月零29天，也不會(huì)算作30年的工齡。

過(guò)去的工齡主要適用于退休費(fèi)的發(fā)放比例，按照基本工資乘以具體比例計(jì)算退休費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，工齡滿15年不滿20年，發(fā)放本人基本工資的70%作為退休費(fèi)。滿20年不滿30年，發(fā)放80%；滿30年不滿35年，發(fā)放85%；滿35年以上發(fā)放90%。因此，我們過(guò)去工齡也有5~10年一檔的說(shuō)法。

在過(guò)去的時(shí)代，大家既然知道了計(jì)算規(guī)律，肯定會(huì)在入職時(shí)就考慮出生時(shí)間問(wèn)題。在過(guò)去畢竟沒(méi)有出生證明制度，甚至身份證制度也僅僅是1985年開(kāi)始實(shí)施的。所以，當(dāng)時(shí)的出生年月也很混亂，不過(guò)按照國(guó)家規(guī)定退休年齡的確定使用的出生日期，要按照職工檔案最早記載的記錄為準(zhǔn)。

在使用工齡的時(shí)代，我們退休待遇都是由用人單位發(fā)放的（部分人使用勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，但是該基金已經(jīng)于1969年停止計(jì)提），沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，職工本人也無(wú)需繳納任何費(fèi)用。具體工齡使用時(shí)多幾個(gè)月，少幾個(gè)月，只要是在相應(yīng)的計(jì)算比例使用范圍內(nèi)，一般也沒(méi)有什么作用。

養(yǎng)老金時(shí)代的工齡。

1991年，我國(guó)實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，我國(guó)也建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)職工也需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2023年，我國(guó)實(shí)施《軍人保險(xiǎn)法》。2023年10月，我國(guó)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，現(xiàn)在基本上所有行業(yè)都是以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)。

不過(guò)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的連續(xù)工齡，可以依據(jù)職工檔案視同繳費(fèi)。視同繳費(fèi)年限期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由國(guó)家繳納，無(wú)需個(gè)人繳納，也不是無(wú)人繳納。

實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳費(fèi)以后，現(xiàn)在我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式，對(duì)于每一個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)都會(huì)有具體的作用。比如說(shuō)，養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。每一個(gè)月的實(shí)際繳費(fèi)，產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。每一個(gè)月的視同繳費(fèi)時(shí)間的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。類似于我們的養(yǎng)老金待遇，是這些繳費(fèi)年限產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，積累而來(lái)。

綜合而言，現(xiàn)在的繳費(fèi)年限時(shí)間的長(zhǎng)短，會(huì)直接影響?zhàn)B老金待遇，比起過(guò)去工齡5~10年一檔更加符合實(shí)際，更容易讓人接受。