相信很多人都聽說過工齡這一概念,一般指的是工作的時間。但具體是如何界定的呢?工齡有什么作用嗎?如何影響?zhàn)B老金?

工齡是如何界定的?

實際上,工齡的界定非常嚴(yán)格。一般指的是職工與用人單位建立勞動關(guān)系,以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。但是,近年來的法律法規(guī),沒有對工齡問題做出有關(guān)規(guī)定。關(guān)于工齡的法律,目前主要還是依據(jù)1953年《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》的“工齡”一章。

當(dāng)時的工齡稱為本企業(yè)工齡,本身指的是職工退休以前,在該企業(yè)工作的時間長短,其中包括了按組織命令要求進(jìn)行工作調(diào)換的以前單位的工作時間,但是一般不能中斷。1957年《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》明確,連續(xù)工齡的計算參照《勞動保險條例》規(guī)定的本企業(yè)工齡。

當(dāng)時的職工工作就業(yè)管理,都會生成職工檔案的。考察一個職工主要是依據(jù)職工檔案。當(dāng)時的檔案管理也非常嚴(yán)格。當(dāng)時的工齡,實際上是具體到每一天。也就是說,即使是29年11個月零29天,也不會算作30年的工齡。

過去的工齡主要適用于退休費的發(fā)放比例,按照基本工資乘以具體比例計算退休費。一般來說,工齡滿15年不滿20年,發(fā)放本人基本工資的70%作為退休費。滿20年不滿30年,發(fā)放80%;滿30年不滿35年,發(fā)放85%;滿35年以上發(fā)放90%。因此,我們過去工齡也有5~10年一檔的說法。

在過去的時代,大家既然知道了計算規(guī)律,肯定會在入職時就考慮出生時間問題。在過去畢竟沒有出生證明制度,甚至身份證制度也僅僅是1985年開始實施的。所以,當(dāng)時的出生年月也很混亂,不過按照國家規(guī)定退休年齡的確定使用的出生日期,要按照職工檔案最早記載的記錄為準(zhǔn)。

在使用工齡的時代,我們退休待遇都是由用人單位發(fā)放的(部分人使用勞動保險基金,但是該基金已經(jīng)于1969年停止計提),沒有養(yǎng)老保險基金,職工本人也無需繳納任何費用。具體工齡使用時多幾個月,少幾個月,只要是在相應(yīng)的計算比例使用范圍內(nèi),一般也沒有什么作用。

養(yǎng)老金時代的工齡。

1991年,我國實施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革,我國也建立了基本養(yǎng)老保險制度,企業(yè)職工也需要繳納養(yǎng)老保險。2023年,我國實施《軍人保險法》。2023年10月,我國實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,現(xiàn)在基本上所有行業(yè)都是以繳納養(yǎng)老保險時間為準(zhǔn)。

不過,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)實施養(yǎng)老保險制度以前的連續(xù)工齡,可以依據(jù)職工檔案視同繳費。視同繳費年限期間的社會保險費是由國家繳納,無需個人繳納,也不是無人繳納。

實施養(yǎng)老保險制度繳費以后,現(xiàn)在我們的養(yǎng)老金計算公式,對于每一個月的養(yǎng)老保險繳費都會有具體的作用。比如說,養(yǎng)老金計算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。每一個月的實際繳費,產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。每一個月的視同繳費時間的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。類似于我們的養(yǎng)老金待遇,是這些繳費年限產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇,積累而來。

綜合而言,現(xiàn)在的繳費年限時間的長短,會直接影響?zhàn)B老金待遇,比起過去工齡5~10年一檔更加符合實際,更容易讓人接受。