拖欠工資的事真的是一直都有，屢禁不止。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的勞動(dòng)者遇到拖欠工資的事，則會(huì)直接報(bào)警，警察會(huì)受理嗎？

是不會(huì)的。因?yàn)橥锨饭べY屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，不是警察的法定職責(zé)，但是如果在這過(guò)程中發(fā)生人身沖突，或者其他事情，警察會(huì)進(jìn)行處理，維持秩序。

但是我們勞動(dòng)者也可以借助警方的作用來(lái)收集證據(jù)，我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一個(gè)案子，勞動(dòng)者在一家公司上班，但是公司沒(méi)有繳納社保，不打啦，勞動(dòng)合同啥的都沒(méi)有，發(fā)工資還是現(xiàn)金給，后來(lái)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但卻沒(méi)有任何可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，顯然勞動(dòng)仲裁委實(shí)不會(huì)立案的，在這樣的情形下，有一個(gè)員工，很氣憤，就將公司的電腦搬回了家，告訴老板如果不發(fā)工資，就變賣(mài)電腦，老板無(wú)奈報(bào)警，警方經(jīng)過(guò)調(diào)查，了解了事情的經(jīng)過(guò)，讓員工歸還了電腦，并將調(diào)查筆錄讓員工拍了照，調(diào)查筆錄中清楚寫(xiě)明，某某員工系某某公司員工。這樣的證據(jù)就可以證明勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)案子也得以在勞動(dòng)仲裁立案階段就順利解決。

遇到拖欠工資的事，我們正確的做法是什么呢？

首先，要收集好自己工作的證據(jù)，勞動(dòng)合同，考勤記錄，工作證，工作卡，工作群聊等等相應(yīng)的證據(jù)。

其次，向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)局有為勞動(dòng)者處理工資糾紛的職責(zé)，對(duì)于拖欠勞動(dòng)者工資的公司，勞動(dòng)局還可以進(jìn)行罰款。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。

再者，就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)局處理不了的問(wèn)題，或者是公司和勞動(dòng)者有爭(zhēng)議的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委的審理期限一般是45天，在做出裁決后，勞動(dòng)者不服的，還可以向法院起訴。

關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司有拖欠工資的行為，員工還可以以此為由提出被迫離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，對(duì)于拖欠工資的糾紛，勞動(dòng)者還可以向法院起訴，針對(duì)勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，但是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要先經(jīng)過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能向法院起訴。