女性在職場工作中，會經歷懷孕的事情，而根據國家規定，女職工享有法定的產假時間，如果由于女職工懷孕流程了的話，流產假相關規定是什么？因此，想必大家想知道關于流產假期規定是多久？生育保險流產報銷，流產假期間工資待遇接下來由掌上大律師詳細為您介紹！

一、流產假期規定是多久

我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

1、《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區分是否已經生育孩子)

2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

二、生育保險流產報銷

在計劃以內的流產，報銷的手術費用是懷孕3個月以下是600元，補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的，含三個月，手術費用是報1000元，補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數來發。

如果是計劃生育以外的流產的話，只能報銷200元。

生育保險流產報銷提交材料有：需要醫療證明、病假條，病歷本原件及復印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準生證，費用發票，如果沒有住院，發票只能報銷手術當天的。

三、流產假期間工資待遇

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上是掌上大律師為您整理的關于流產假期規定是多久的內容，由此可知，女職工懷孕未滿4個月流產享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產享受不少于6周的產假。