五險一金包括社會保險與公積金兩個部分，具體的來說， 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

網(wǎng)友咨詢：

五險一金是試用期就要繳納嗎？是這樣的，我現(xiàn)在剛轉(zhuǎn)正一個月，但是公司還沒有為我繳納五險一金，我想請問，試用期如果是在勞動合同期內(nèi)的，那我是不是有權(quán)利要求公司為我補繳試用期以及轉(zhuǎn)正一個月的五險一金？如果公司不繳納，需要承擔什么責任呢？

遼寧滳德律師事務所徐清文律師解答：

從建立勞動關(guān)系的時候就應該簽訂合同，簽訂合同的當月用人單位就應依法為勞動者繳納五險一金，不論是否試用期。

如果公司未按時繳納，員工可以要求公司補繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司承擔違約責任。

徐清文律師解析：

根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動合同法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應當為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。