作為絕大部分工作者來(lái)說(shuō)，上班最主要的目的就是養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件，最怕的也就是月末被老板拖欠工資。

很多老板往往會(huì)以資金周轉(zhuǎn)不開為借口一直拖，礙于情面我們也只能一直等，難道就只能夠一直苦苦等待嗎？

當(dāng)然不是啊，我們要行動(dòng)起來(lái)！就讓小民工教你如何維權(quán)！

什么程度算“拖欠工資”？

也許會(huì)有人問，公司已經(jīng)超過半個(gè)月沒支付工資了，是不是就已經(jīng)是拖欠工資了？

其實(shí)不是的，拖欠工資也是有期限的。

我國(guó)《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過則構(gòu)成拖欠工資。

被拖欠工資如何維權(quán)？

①向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付。

②向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

③通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

④構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

小民工提醒：假如遭遇拖欠工資的情形，千萬(wàn)不能采取過激或者違法的行為，一定要通過合法途徑解決問題，不能沖動(dòng)噢！當(dāng)然，也可以評(píng)論或者私信，讓小民工給你提供解決方案！

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